保密協議怎么簽
保密協議應如何簽訂具體如下：
1、采取書面的形式。雖然勞動法和勞動合同法都沒有規定保密協議應采取書面形式，但從規定和舉證的角度還是建議勞動關系雙方采納書面形式，以便發生糾紛時更易解決。
2、遵循公平原則。當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。保密協議跟其他協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務的主體、范圍、期限等內容。
3、明確保密范圍。根據勞動合同法的規定，保密的對象為商業秘密和知識產權有關的保密事項。所謂商業秘密，是指有商業價值，且在一定時間和范圍內在經濟交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業單位帶來經濟利益，并采取了保密措施的信息和技術。
4、明確保密期限。雖然保守公司商業秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。注意，保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下泄露保密內容，不視為違約。
5、不得約定違約金。根據規定，保密協議不得約定違約金。對于違反保密系以的行為只能要求責任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無效。
法律依據：《勞動法》第22條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
如何約定合同內容的保密條款
如何約定合同內容的保密條款一、如何約定合同內容的保密條款
1、約定合同內容的保密條款方式如下：
（1）乙方對在工作過程中接觸到的甲方的任何資料、文件、數據無論是書面的還是電子的，以及對為甲方服務形成的任何交付物，負有為甲方保密的責任；
（2）甲方向乙方提供的任何資料、文件和信息，在乙方服務結束后，乙方均應及時歸還甲方，電子文檔的應從自己的電腦等存儲設備上予永久刪除。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零一條
當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用；泄露、不正當地使用該商業秘密或者信息，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。
二、保密協議應當具備哪些條款
保密協議應當具備以下必備條款：
1、勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容；
2、應約定保密的有效期限；
3、應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關系終止前，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等；
4、應約定保守商業秘密的代價；
5、應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。
如何與用人單位簽訂保密協議
1.遵循公平原則，兼顧雙方的利益。
明確保密范圍。不同的企業和同一企業的不同時期，所持的商業秘密是不一樣的，在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來。此外，當商業秘密具有企業無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時，例如廣告公司策劃人員的創意工作、IT公司技術人員完成的編程、數據庫等，應當特別注意明確其性質屬于個人著作權還是公司商業秘密?當事人是否要承擔保密義務。
3、明確保密主體和保密義務期限。除保密崗位和技術崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工(包括不承擔保密義務的人員)在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任;掌握了商業秘密的員工的家屬、朋友，對保守商業秘密也應該履行同等義務。
4、采取競業限制、脫密期保護等特殊方式操作時應當規范。競業限制一般表現為，要求在職職工不得到同類企業兼職、離職后未經同意不得到原企業競爭對手處任職、不得自行組建同類企業參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業競爭對手提供咨詢、建議服務等。
明確違約的情形及法律責任。
法律依據：《勞動法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
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