保密協(xié)議怎么簽
保密協(xié)議應(yīng)如何簽訂具體如下：
1、采取書面的形式。雖然勞動法和勞動合同法都沒有規(guī)定保密協(xié)議應(yīng)采取書面形式，但從規(guī)定和舉證的角度還是建議勞動關(guān)系雙方采納書面形式，以便發(fā)生糾紛時更易解決。
2、遵循公平原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務(wù)的主體、范圍、期限等內(nèi)容。
3、明確保密范圍。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，保密的對象為商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價值，且在一定時間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟(jì)交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，并采取了保密措施的信息和技術(shù)。
4、明確保密期限。雖然保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間。注意，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下泄露保密內(nèi)容，不視為違約。
5、不得約定違約金。根據(jù)規(guī)定，保密協(xié)議不得約定違約金。對于違反保密系以的行為只能要求責(zé)任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無效。
法律依據(jù)：《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
如何約定合同內(nèi)容的保密條款
如何約定合同內(nèi)容的保密條款一、如何約定合同內(nèi)容的保密條款
1、約定合同內(nèi)容的保密條款方式如下：
（1）乙方對在工作過程中接觸到的甲方的任何資料、文件、數(shù)據(jù)無論是書面的還是電子的，以及對為甲方服務(wù)形成的任何交付物，負(fù)有為甲方保密的責(zé)任；
（2）甲方向乙方提供的任何資料、文件和信息，在乙方服務(wù)結(jié)束后，乙方均應(yīng)及時歸還甲方，電子文檔的應(yīng)從自己的電腦等存儲設(shè)備上予永久刪除。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零一條
當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤丁⒉徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備哪些條款
保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：
1、勞動者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容；
2、應(yīng)約定保密的有效期限；
3、應(yīng)約定保密的措施，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關(guān)系終止前，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動勞動者的工作崗位等；
4、應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價；
5、應(yīng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款。
如何與用人單位簽訂保密協(xié)議
1.遵循公平原則，兼顧雙方的利益。
明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，例如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成的編程、數(shù)據(jù)庫等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)屬于個人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密?當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)。
3、明確保密主體和保密義務(wù)期限。除保密崗位和技術(shù)崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工(包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員)在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任;掌握了商業(yè)秘密的員工的家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該履行同等義務(wù)。
4、采取競業(yè)限制、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時應(yīng)當(dāng)規(guī)范。競業(yè)限制一般表現(xiàn)為，要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務(wù)等。
明確違約的情形及法律責(zé)任。
法律依據(jù)：《勞動法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
相關(guān)推薦：
天氣延誤賠償(因?yàn)樘鞖庠蚝桨嘌诱`是否可以補(bǔ)償)
材料清單立案(去法院立案需要什么材料)
離婚房屋公證(離婚房產(chǎn)公證需要什么手續(xù))
行政不予賠償(國家不予行政賠償?shù)那樾斡心男?
公司非法辭退怎么進(jìn)行勞動仲裁(公司非法辭退員工 怎樣仲裁)