投訴用人單位的方法是：勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向工作地的勞動保障監察大隊投訴。
投訴者應提供以下材料：
1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務、聯系電話；
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和具體投訴請求事項；
3、提供本人身份證件及復印件、住所和聯系電話；
4、勞動關系證明材料。
已簽訂的勞動合同的，應提交勞動合同復印件；
未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發放的工作證、“服務證”等能夠證明身份的證件作為憑證；
5、有與投訴請求事項有關的證據，應提交該證據原件及復印件。
法律依據：《勞動保障監察條例》第十三條
對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。

公司壓榨員工勞動力，可以通過以下辦法舉報：直接到當地縣級以上人民政府勞動行政部門舉報；撥打12333舉報；登錄當地人民政府勞動行政部門官網舉報；其他。

首先要向當地勞動部門提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。各地勞動保障部門都設有勞動監察，電話或者其他聯系方式通過辦事大廳或網站都可以獲取，個人對企業不滿的，可以向勞動監察部門舉報企業違法違規行為。

一、如何舉報公司
可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監察機構舉報投訴。投訴所需的材料：
1、《員工來訪登記表》;員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫。
2、員工有效身份證復印件(驗原件)。
3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)。
4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單)。
5、委托他人投訴的，提交《授權委托書》原件、被委托人身份證復印件(驗原件);《授權委托書》要有員工本人的簽名，同時寫明委托事項和權限。
二、公司拖欠員工工資怎么舉報
帶上以下材料向用工所在地的區人力資源行政部門舉報：
1、舉報人人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關系的材料。
根據《勞動保障監察條例》第十一條第（六）項規定，人力資源社會保障行政部門對用人單位執行最低工資標準、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況實施勞動保障監察。因此，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門舉報。
三、如何舉報公司不交社保
用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。社保的維權一般采取的方法就是找到勞動關系所在地的社保征收機構投訴，社保機構一般都設有社保稽核科，專門負責這類的稽核工作，如果有單位未繳，少繳或者漏繳社保，去社保機構投訴都可以起到很好的效果。當然，你也可以撥打12333電話咨詢后再進行投訴。在此，我也提醒網友們，單位繳納社保的前提是與勞動者建立了勞動關系，所以如果無法證明與單位之間存在勞動關系，也無法進行投訴。
四、如何舉報公司強制加班
首先，用人單位安排勞動者加班，需要與勞動者協商一致，并依照法定標準向勞動者支付加班工資；其次，用人單位在違背勞動者意愿的情況下強制安排勞動者加班，屬于違法用工行為，勞動者可以向用工行為地的勞動監察部門投訴舉報，由勞動監察部門責令其改正，并依照法定標準向勞動者支付加班工資；再次，勞動者被強制安排加班的，勞動者在搜集固定證據后，可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出與用人單位解除勞動關系，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金以及加班工資。但是此處需要注意的是，勞動者應當對加班事實承擔舉證責任。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條
任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
《勞動保障監察條例》第十一條
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

去勞動局辦理投訴。

要看是因為什么事情被投訴到勞動局;勞動局現已改名為人力資源與社會保障局，會根據你的情節和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正；

如果違法行為過于嚴重，逾期不支付的，人社局可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

擴展資料

一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業的誠信度產生不利影響;一般都會產生法律成本或不利法律后果;會影響企業的凝聚力與向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。 員工告到勞動局或勞動監察機關老板會有不利法律后果或相應的法律責任，比如罰款之類的。

公司被員工到勞動局可能面臨的處罰：

1)【規章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2)【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3)【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4)【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

參考資料來源：百度百科-勞動局