勞動爭議案件最長審理多長時間      法院審理時間:向法院起訴后:審理期限一般是6個月,經(jīng)院長批準的可以延長。勞動爭議案      1、勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。      2、有的屬于既定權(quán)利的爭議 ,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議。      3、有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議,是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

勞動仲裁      法律規(guī)定勞動爭議案件實行仲裁前置,也就是說:勞動爭議必須先經(jīng)過勞動仲裁程序,對仲裁裁決不服或勞動仲裁委不予裁決的,才能到法院起訴。所以,審理的期限,應是分仲裁的審理是限、法院的審限兩部分。勞動仲裁過程      1、勞動爭議案件的仲裁時效是一年。      附:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。      2、勞動仲裁的審理限時限:5日內(nèi)受理、45天審,復雜的案件,經(jīng)批準的可以延長15天,也就是說:法律規(guī)定勞動仲裁的官司最長打60天,但實踐中經(jīng)常有勞動仲裁拖延3、4個月的情況,原因是現(xiàn)在勞動仲裁案件太多。      3、對勞動仲裁裁決不服的:勞動者在接到仲裁裁決書后15日內(nèi)可以向法院起訴,用人單位對于該《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的裁決不服的,可以在30日內(nèi)向法院起訴。      綜合上述,小編整理有關(guān)勞動爭議案件最長審理時間的相關(guān)內(nèi)容。由此可見,由于勞動爭議案都是通過先仲裁,仲裁不成功的,再向法院起訴,因此勞動爭議案審理時間比較長。按照規(guī)定,勞動爭議案最長審理時間應該是8個月,有時候根據(jù)實際情況或者當事人申請,可做適當延長。更多問題,提供專業(yè)法律咨詢服務。

法律主觀：

仲裁的受理、裁決等都有時限。勞動爭議 仲裁委員會 收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對 勞動爭議仲裁 委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決 勞動爭議案件 ，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十八條
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五十條
當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；
期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

法律主觀：

訴訟時效在一個案件中是相當重要的，有時候能夠決定案件的勝敗。一、法院審理勞動爭議案件的訴訟時效勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程序。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議可以使用民事訴訟法嗎勞動爭議可以適用《民事訴訟法》，但優(yōu)先適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，適用仲裁前置，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、法院審理勞動爭議案件流程（一）立案受理原告向法院起訴，應遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理條件的，應當即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理條件的，應在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達不予受理裁定書。（二）庭前準備法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達起訴狀副本、應訴通知書、訴訟權(quán)利義務告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應訴后，向原告送達開庭傳票。法院在依法傳喚雙方當事人的同時，應做好開庭的各種準備，如通知必須共同訴訟的當事人參加訴訟，調(diào)查必要的證據(jù)，向當事人告知合議庭的成員，主持庭前交換證據(jù)等。對當事人而言，首先，當您或您單位被起訴后，為了維護自身的合法權(quán)益，您或您單位應當依法應訴，并應在收到起訴狀后十五日內(nèi)向人民法院提交答辯狀及副本，在法院指定的舉證期間內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)。其次，應做好出庭參加訴訟的各種準備，依照人民法院的傳喚，按時參加庭審。（三）開庭審理開庭審理時，首先由書記員宣布法庭紀律，由法官查明當事人到庭情況并詢問當事人是否申請回避。開庭分為法庭調(diào)查、法庭辯論、法庭調(diào)解或判決。法庭調(diào)查主要是在法官的主導下，查明案件的事實，當事人在此階段應當充分的舉證、質(zhì)證。法庭調(diào)查結(jié)束后法官根據(jù)案件情況歸納本案的焦點，審理即轉(zhuǎn)入辯論階段。當事人在辯論階段可以圍繞本案焦點闡述自己的觀點，充分行使辯護權(quán)。法庭辯論結(jié)束后，在法官主持下調(diào)解，雙方當事人可以自愿達成調(diào)解協(xié)議，無法達成調(diào)解協(xié)議的一般由法官當庭作出判決。如果案件復雜不適宜當庭宣判的，則定期宣告判決。（四）上訴當事人不服一審人民法院的判決或者裁定，可以在法定期間內(nèi)向上一級人民法院提出上訴。當事人不服民事、行政判決的上訴期間為十五日，裁定為十日;不服刑事判決的上訴期間為十日，裁定為五日。（五）申請再審和申訴當事人、當事人的法定代理人或有利害關(guān)系的案外人認為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事、行政判決、裁定和調(diào)解確有錯誤時，可以申請再審。申請再審，應當在判決、裁定發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。當事人、當事人的法定代理人及其近親屬認為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的刑事判決、裁定確有錯誤，可以申訴。申訴期限為從裁判生效之日起至被告人刑罰結(jié)束之日后兩年。申請再審或申訴應當向作出生效裁判的人民法院提出。申請再審或者申訴，應當提交再審申請書或者申訴書，并附原裁判文書，有新證據(jù)的，應當一并提交。依照法律規(guī)定，申請再審或者申訴不影響已生效判決或裁定的執(zhí)行。（六）申請執(zhí)行當事人應該在勞動訴訟時效的范圍內(nèi)申請，如果超過了訴訟時效，那么就會喪失勝訴權(quán)。請大家注意，超過訴訟時效的只是喪失勝訴權(quán)，而不是喪失了實體權(quán)利。希望大家在實踐中能夠積極主張自己的權(quán)力。

法律客觀：

【勞動爭議仲裁時效】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。