91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

已交辭呈尚未離職時因公負傷,能認定工傷嗎?(工傷不辭職能全部賠償嗎)

首頁 > 勞動人事2024-02-09 17:17:11

離職后,是否還能要求傷殘賠償(工傷)?

員工受傷后,報銷了醫(yī)療費,然后主動要求離職了(真的是主動的)。離職后一個月,要求進行工傷鑒定并賠償。結(jié)果是十級傷殘,根據(jù)一般的處理方式,應(yīng)賠償約三萬左右。但是問題是:他離職后工傷保險就沒有交了,這筆費用得公司來承擔。請問:離職后,公司是否要有承擔傷殘補助金等賠償金的義務(wù)?急切等答案。

有的,離職一個月是在傷殘鑒定的規(guī)定時間內(nèi),勞動者是10級傷殘,解除勞動合同用人單位需要支付賠償?shù)模唧w如下:

《工傷保險條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

擴展資料:

工傷的認定范圍:

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

辭職后還能做工傷鑒定嗎

辭職后還能做工傷鑒定。申請工傷鑒定期間可以隨時辭職的,可以在工傷鑒定結(jié)果下來之后再向用人單位進行索賠,但是一般不建議辭職,因為在工傷鑒定期間單位是停薪留職的,即照常發(fā)放基本工資,但是如果辭職,就沒有工資,但是辭職是不影響向單位或者是工傷保險基金進行索賠的。
職工工傷認定的時間限制的規(guī)定如下:
1、用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定;
2、用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。
【法律依據(jù)】:
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

工傷鑒定后不辭職虧嗎

工傷鑒定的結(jié)果出來后是不辭職不一定會吃虧,需要根據(jù)實際情況判定。不辭職可以領(lǐng)取一次性的傷殘津貼。工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職,辭職能領(lǐng)取一次性的工傷醫(yī)療補貼和一次性的傷殘就業(yè)補貼。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,職工由于工致殘被認定為七級到十級傷殘的,從工傷保險基金中按照傷殘的等級給予一次性的傷殘補助。標準為:員工七級傷殘為十三個月的工資,八級傷殘十一個月的工資,九級傷殘是九個月的工資,十級傷殘是七個月的工資。
工傷鑒定后辭不辭職與虧不虧沒有直接關(guān)系,辭職有辭職的補償,不辭職有不辭職的待遇。即使一次性醫(yī)療補助金與一次性就業(yè)補助金不辭職也同樣存在著,只是距法定退休年齡少時會相應(yīng)的減少,一般不要為了就業(yè)補助金而辭職。
工傷的認定標準具體如下:
1.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2.工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
3.患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 在上下班途中,受到機動車事故傷害的; 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
工傷的賠償標準具體如下: 按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費; 喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
法律依據(jù)
根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

相關(guān)推薦:

不安排員工加班違法嗎(在公司不讓加班違法嗎合法嗎)

確認勞動關(guān)系怎樣舉證(需要哪些證據(jù)來證明勞動關(guān)系)

工傷賠償款是否要交稅(工傷賠償需要交稅嗎)

行政拘留后刑事拘留嗎(行政拘留之后會被刑事拘留嗎)

有殘疾證每月有多少錢(有殘疾證國家每月補多少錢)

熱門標簽