公司裁員的賠償：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

5、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

裁員補(bǔ)償工資是指在因企業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員補(bǔ)償工資的計(jì)算方法如下：

1. 根據(jù)勞動(dòng)者的工齡計(jì)算基本工資月數(shù)

基本工資月數(shù)是指勞動(dòng)者在用人單位工作的月數(shù)，不足一年的按一年計(jì)算，超過一年的不足一年的部分按一個(gè)月計(jì)算。例如，一個(gè)勞動(dòng)者在用人單位工作了3年零6個(gè)月，那么他的基本工資月數(shù)為3年+1個(gè)月。

2. 根據(jù)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月平均工資

月平均工資是指勞動(dòng)者在用人單位工作期間的平均工資，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。具體計(jì)算方法為：用人單位在過去12個(gè)月中實(shí)際支付的工資總額除以12個(gè)月。

3. 計(jì)算裁員補(bǔ)償工資

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1) 勞動(dòng)者在用人單位工作滿1年不滿10年的，支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

(2) 勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年不滿20年的，支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

(3) 勞動(dòng)者在用人單位工作滿20年的，支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

例如，一個(gè)勞動(dòng)者在用人單位工作了8年，月平均工資為5000元，那么他的裁員補(bǔ)償工資為5000元×8年×1個(gè)月=40,000元。

需要注意的是，裁員補(bǔ)償工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)因地區(qū)、用人單位性質(zhì)、工種、職務(wù)等不同而有所不同，建議在具體操作中，咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或法律專業(yè)人士的意見。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條由用人單位按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解裁員或者按照法律規(guī)定的裁員后，卻不依法向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。