加班沒有加班工資是否違法需要結合具體情況分析。加班工資是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在正常工作條件下的延長工作時間所獲得的經濟補償。如果勞動合同中沒有約定加班工資，或者加班工資的支付標準低于法定標準，那么加班沒有加班工資就是違法的。因此，如果您的加班工資沒有達到法定標準，您可以向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

加班不給加班費違法，要有證據證明公司強迫加班才可以要求補償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關系，向所在單位所要應得的加班費，并且可以所要經濟賠償金。
一、加班費用計算方式是怎樣的?
按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
根據法律的要求是必須讓單位安排工作在員工正常上班的時間而不是休息時間的，如果單位為了自己的盈利而將員工強制留住加班是絕對不合法的，員工可以自主選擇要不要加班或是直接休息，如果單位有過分的加班要求可以直接起訴或者舉報到勞動部門。
在我們的現實生活當中，現在經常存在強制性加班的這種現象，導致很多的勞動者敢怒不敢言，但是需要提醒注意的是，完全可以通過訴訟或者是通過仲裁的方式來維護自身合法權益，也就是取消提交相對應的證據，證明確實存在著強制加班，然后要求支付加班費。
二、公司沒有加班費怎么辦
公司沒有加班費的處理辦法如下：
1.到勞動行政部門舉報；
2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3.如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。