加班沒有加班工資是否違法需要結(jié)合具體情況分析。加班工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，在正常工作條件下的延長工作時(shí)間所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同中沒有約定加班工資，或者加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，那么加班沒有加班工資就是違法的。因此，如果您的加班工資沒有達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

加班不給加班費(fèi)違法，要有證據(jù)證明公司強(qiáng)迫加班才可以要求補(bǔ)償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費(fèi)的話，勞動(dòng)者可以直接和所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費(fèi)，并且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金。
一、加班費(fèi)用計(jì)算方式是怎樣的?
按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
根據(jù)法律的要求是必須讓單位安排工作在員工正常上班的時(shí)間而不是休息時(shí)間的，如果單位為了自己的盈利而將員工強(qiáng)制留住加班是絕對(duì)不合法的，員工可以自主選擇要不要加班或是直接休息，如果單位有過分的加班要求可以直接起訴或者舉報(bào)到勞動(dòng)部門。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在經(jīng)常存在強(qiáng)制性加班的這種現(xiàn)象，導(dǎo)致很多的勞動(dòng)者敢怒不敢言，但是需要提醒注意的是，完全可以通過訴訟或者是通過仲裁的方式來維護(hù)自身合法權(quán)益，也就是取消提交相對(duì)應(yīng)的證據(jù)，證明確實(shí)存在著強(qiáng)制加班，然后要求支付加班費(fèi)。
二、公司沒有加班費(fèi)怎么辦
公司沒有加班費(fèi)的處理辦法如下：
1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。