老公工傷死亡以后賠償?shù)腻X主要給配偶50%，父母20%，孩子30%。丈夫工傷死亡賠償金，雖然不屬于遺產(chǎn)，但分配應(yīng)當(dāng)按照第一順序繼承人：配偶、子女、父母的順序繼承，第一順位繼承人不繼承的可以啟動(dòng)第二順序繼承人繼承。
死亡賠償金的分配原則:
一、分配主體為死亡賠償金的賠償權(quán)利人。由于死亡賠償金的性質(zhì)是財(cái)產(chǎn)損害賠償，其內(nèi)容是對(duì)死者家庭整體預(yù)期收入的賠償。因此，賠償權(quán)利人首先是指與死者共同生活的家庭成員范圍內(nèi)的近親屬，即第一順序繼承人，即配偶、父母、子女，只有第一順序繼承人完全不存在時(shí)，才開始由第二順序繼承人繼承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
二、死亡賠償金的分割不同于遺產(chǎn)的分配，目前法律無明確規(guī)定，當(dāng)事人請(qǐng)求分割且賠償協(xié)議未明確賠償項(xiàng)目，應(yīng)視為是對(duì)權(quán)利人物質(zhì)損失與精神損害的混合賠償。在分配時(shí)應(yīng)該將這些已經(jīng)花費(fèi)的費(fèi)用(喪葬費(fèi)等)進(jìn)行扣除，并優(yōu)先照顧被撫養(yǎng)人的利益，剩余部分的分配應(yīng)根據(jù)與死者關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當(dāng)分割，而非等額分配，具體可由審理法院根據(jù)案情裁判。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷死亡賠償金按以下規(guī)定賠償補(bǔ)助:第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源。

      人生有很多意外,不知道下一秒會(huì)發(fā)生什么。如果不幸身邊的人離去,給遺留下來的人留下了很多傷痛,也可能致使生活造成困難。那么,了解相關(guān)的家屬工傷死亡分配原則的法律法規(guī),會(huì)帶來很多便利。而對(duì)于家屬工傷死亡分配原則是怎樣的呢?在下文中對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了相關(guān)介紹,請(qǐng)您往下閱讀。一、法律規(guī)定      《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷死亡賠償金按以下規(guī)定賠償補(bǔ)助:      第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:      (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;      (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。      標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;      (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。      傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。      一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。二、供養(yǎng)親屬范圍      (1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;      (2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;      (3)父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;      (4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。三、      家屬工傷死亡分配原則      1、分配主體為死亡賠償金的賠償權(quán)利人。由于死亡賠償金的性質(zhì)是財(cái)產(chǎn)損害賠償,其內(nèi)容是對(duì)死者家庭整體預(yù)期收入的賠償。根據(jù)《國家賠償法》“受害的公民死亡,其繼承人和其他有扶養(yǎng)關(guān)系的親屬有權(quán)要求賠償。”的立法本意看:賠償權(quán)利人首先是指與死者共同生活的家庭成員范圍內(nèi)的近親屬即第一順序繼承人,即配偶、父母、子女,只有第一順序繼承人完全不存在時(shí),才開始由第二順序繼承人繼承,即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。      2、死亡賠償金的分割不同于遺產(chǎn)分配。死亡賠償金原則上應(yīng)由家庭生活共同體成員共同取得,當(dāng)事人未請(qǐng)求分割的,人民法院不主動(dòng)予以分割,當(dāng)事人請(qǐng)求分割且賠償協(xié)議未明確賠償項(xiàng)目,應(yīng)視為是對(duì)權(quán)利人物質(zhì)損失與精神損害的混合賠償。在分割該筆賠償金前,應(yīng)扣除已實(shí)際支付的喪葬費(fèi)用,并優(yōu)先照顧被撫養(yǎng)人的利益,剩余部分的分配應(yīng)根據(jù)與死者關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當(dāng)分割,而非等額分配。當(dāng)然,如果繼承人明確表示放棄或轉(zhuǎn)讓的,應(yīng)尊重其意思表示。四、申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金條件      依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一:      (一)完全喪失勞動(dòng)能力的      (二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的      (三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的      (四)工亡職工子女未滿18周歲的      (五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的      (六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的      (七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。五、停止享受撫恤金待遇的情形      (1)年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的      (2)就業(yè)或參軍的      (3)工亡職工配偶再婚的      (4)被他人或組織收養(yǎng)的      (5)死亡的。      由此可見,了解家屬工傷死亡分配原則,可以很好的解決不必要的糾紛,也可以使留下來的人避免了      經(jīng)濟(jì)上的困難,以上就是關(guān)于“家屬工傷死亡分配原則”的解答,如果您在生活中遇到了一些法律問題,不妨來咨詢我們律師、希望我們的解答對(duì)您有所幫助。