一、開除賠償的工資怎么算1、開除賠償的工資的計算方式如下：
（1）已經正常出勤天數相應的工資計算并支付；
（2）依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金，具體如下：
（1）過失性辭退沒有賠償；
（2）合同到期且無過失辭退，賠償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，支付經濟補償的標準不得高于職工月平均工資三倍的數額，年限最高不超過十二年；
（3）經濟性裁員中的依照企業破產法規定進行重整的；
（4）無故辭退，賠償應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、員工兼職能被解雇嗎員工兼職能被解雇。如果勞動者與其他單位建立勞動關系，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：1、兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響；2、用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位均可適用上述規定。

簽了勞動合同被辭退工資的計算要按照合同約定的方式計算。簽了勞動合同被辭退能獲得經濟補償金的情形包括用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的,用人單位未及時支付勞動工資的,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費等情形。

      一、簽了勞動合同被辭退工資怎么算      簽了勞動合同被辭退工資按照合同約定的工資計算。提醒,辭職工資結算應是雙方在解除或者終止勞動合同的時候,用人單位一次性支付員工的工資,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。      二、簽了勞動合同被辭退能獲得經濟補償金的情形      有下列情形之一的,簽了勞動合同被辭退可以獲得經濟補償金:      1.未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件的;      2.用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的;      3.未足額支付勞動工資或者克扣工資的;      4.未及時支付勞動工資的;      5.低于當地最低工資標準支付勞動者工資;      6.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的      7.未依法為勞動者繳納社會保險費的;      8.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;      9.以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;      10.勞動合同中,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;      11.用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;      12.依照企業破產法規定進行重整需要裁員的。      三、簽了勞動合同被辭退經濟補償金怎么計算      簽了勞動合同被辭退經濟補償金的計算方式為基數乘以計算年限,其基數按照員工離職前十二個月的平均應發工資計算,其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入。其計算年限,按照員工在本單位工作的實際年限,每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿一年的,則按一年計算;如果工作不滿六個月的,則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。