一、開除賠償?shù)墓べY怎么算1、開除賠償?shù)墓べY的計(jì)算方式如下：
（1）已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付；
（2）依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體如下：
（1）過失性辭退沒有賠償；
（2）合同到期且無過失辭退，賠償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得高于職工月平均工資三倍的數(shù)額，年限最高不超過十二年；
（3）經(jīng)濟(jì)性裁員中的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（4）無故辭退，賠償應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、員工兼職能被解雇嗎員工兼職能被解雇。如果勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：1、兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；2、用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。但這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。

簽了勞動(dòng)合同被辭退工資的計(jì)算要按照合同約定的方式計(jì)算。簽了勞動(dòng)合同被辭退能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形。

      一、簽了勞動(dòng)合同被辭退工資怎么算      簽了勞動(dòng)合同被辭退工資按照合同約定的工資計(jì)算。提醒,辭職工資結(jié)算應(yīng)是雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候,用人單位一次性支付員工的工資,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。      二、簽了勞動(dòng)合同被辭退能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形      有下列情形之一的,簽了勞動(dòng)合同被辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:      1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的;      2.用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;      3.未足額支付勞動(dòng)工資或者克扣工資的;      4.未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的;      5.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;      6.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的      7.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      8.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;      9.以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;      10.勞動(dòng)合同中,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;      11.用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;      12.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁員的。      三、簽了勞動(dòng)合同被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算      簽了勞動(dòng)合同被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為基數(shù)乘以計(jì)算年限,其基數(shù)按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入。其計(jì)算年限,按照員工在本單位工作的實(shí)際年限,每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的,則按一年計(jì)算;如果工作不滿六個(gè)月的,則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。