哪些情況可以要求經濟補償金
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形：由用人單位提出的協商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經濟性裁員；其他。
勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的有情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護,勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件,勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位無故拖欠工資,勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位克扣工資,勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位以欺詐手段,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的；
9、用人單位以脅迫手段,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的；
經濟補償的標準是什么？
一、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資；
二、六個月以上不滿一年的,按一年計算；
三、不滿六個月的,則付給勞動者半個月的工資；
四、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
綜上所述是小編對哪些情況可以要求經濟補償金做出的回答,希望可以幫助到您。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分；逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
支付經濟補償金的標準
支付經濟補償金的標準我過經濟補償金采取的是N+1的方式，具體法律法規如下：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴展資料：
需要支付經濟補償金的情況：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
擴展資料：中國人大網-中華人民共和國勞動合同法
經濟補償金的支付標準是什么
法律主觀：
經濟補償金 是用人單位 解除勞動合同 時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在 勞動合同 解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償金的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
什么情況需要支付經濟補償金
法律主觀：
有下列情況的，公司需要支付經濟補償金給員工：公司主動提出解約并與員工協商達成一致的；公司進行裁員的；或者公司因破產、被宣告破產、被責令關閉而與員工終止勞動關系的等。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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