《勞動(dòng)法》允許當(dāng)勞動(dòng)者不勝任工作時(shí)，用人單位可以對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，在“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”和“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

拓展資料：

調(diào)崗調(diào)薪合法性的程序要求

1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結(jié)果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。

2、用人單位與員工就調(diào)崗調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議。

3、如果員工不肯簽，或者對此有異議，則應(yīng)按照公司內(nèi)部預(yù)先的規(guī)定，由公司特定部門或特定人員將情況作成書面記錄。

因此，對于用人單位來講，合法的、詳細(xì)的、具有可操作性的規(guī)章制度是十分重要的，不僅可以保證企業(yè)用工的合法性，更是維護(hù)企業(yè)權(quán)益的保障。

參考資料：

調(diào)崗降薪是否合理法律教育網(wǎng)

單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。 公司隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁。

《 勞動(dòng)合同法 》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更 勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 可單方變更內(nèi)容介紹： 1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的。 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后，可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也得到相應(yīng)地調(diào)整。 2、勞動(dòng)者由于違反用人單位規(guī)章制定，被用人單位給予降職降薪處罰的。這就要求用人單位必須有明確的規(guī)章制度，并明確注明違反規(guī)定降職降薪的具體情形；規(guī)章制度的制定還需要符合法定的程序，比如經(jīng)過職工大會(huì)民主程序等，單位的規(guī)章制度要對勞動(dòng)者進(jìn)行公示，確保勞動(dòng)者知道單位存在此規(guī)章制度。