加班工資計算方法

一、日工資，小時工資

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）；

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）。

二、節假日加班費計算

節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）；

春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4；

上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。

三、幾個固定數據說明

按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。

計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日115=104+11。

工作日加班的加班費以1.5倍計算，休息日加班以2倍計算，法定節假日以3倍計算。

　用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果基本工資是1700的話，加班費就是1700/21.75/8*4*28*1.5+1700/21.75*（28-21.75）*2=2579
，總共4279元月工資。

有啊，這是國家的法律規定的，三倍工資

這肯定是違反勞動法和勞動合同法的，你可以向勞動監察大隊舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求相關的賠償。

勞動法規定每周工作40個小時，休息日工作的加付200%工資。 A：5個小時*150% B：7.5個小時*200% 【解析】每周工作六天，并未違反《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規定，但每天工作7.5個小時，使得每周的總工作時間達到45個小時，已經超過了現行法律規定的每周40個工作小時，多出的5個小時，應視為加班，按照《勞動法》第四十四條第二款的規定，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

您好！
《勞動法》第三十六條規定　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規定　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條規定　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條規定　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位延長勞動者工作時間應當按照上述第四十四條的規定計算減半費，但根據以上條款，若無第四十二條的情形，每天工作十二小時每月上24天已經違反了《勞動法》規定的最多延長的工作時間。
希望以上答案可以幫助到您。

不算的。所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

用人單位規定周六為休息日的，應當算加班；規定周六為工作日的，不算加班，但延長的2個小時應當算加班。
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
國務院
《關于職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。