加班不給付加班費的：建議勞動者打電話給勞動監(jiān)察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少你可以證明你在此工作過，至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當依法承擔法律責任。。一般在工作日的時候，用人單位需要在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)與勞動者約定具體的工作時間才行，正常情況下是八小時的上班時間。而要是在下班之后單位需要安排勞動者加班的話，也不是可以，不過此時需要經(jīng)過勞動者的同意，并且還要支付加班費。那要是工作日加班不給加班費該怎么辦。

法律主觀：

勞動者加班是犧牲自己的休息時間來為用人單位創(chuàng)造收入，對此用人單位也應(yīng)當按照法定標準支付加班費，否則就是違法的。一、領(lǐng)導不發(fā)加班工資怎么辦沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、加班費的計算方法是什么（一）8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150％的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200％的工資；（三）法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300％的工資。（四）計件工資時的加班加點：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”（五）綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20．92天和167．4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20．92天，或者月平均工作時間超過167．4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150％的工資。三、加班工資的基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。本市人社部門強調(diào)，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁。

法律客觀：

《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

如果公司要求員工加班，員工因故無法加班被開除，那么公司應(yīng)當按照勞動合同或相關(guān)規(guī)定進行賠償。具體的勞動仲裁賠償方案如下：
1.解除勞動合同責任方案
如果公司單方面解除員工的勞動合同，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第 42 條規(guī)定，公司可以在以下情況下解除勞動合同：
（1）員工受到刑事處罰；
（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；
（3）員工嚴重失職或者工作能力顯著下降，經(jīng)公司培訓或調(diào)整崗位仍無改善；
（4）因經(jīng)濟性裁員而需解除勞動合同。
對于上述第（3）和第（4）種情況，公司應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 41 條規(guī)定，在解除勞動合同前至少提前 30 天告知員工，并與員工協(xié)商后進行解除。如果公司沒有提前通知或者未與員工協(xié)商，可以被視為違法行為。
2.加班費用補償方案
如果公司確實需要員工加班，但是員工因個人原因無法加班而被開除，那么公司應(yīng)當根據(jù)法律規(guī)定支付加班費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第 41 條規(guī)定，公司應(yīng)當按照勞動合同或者規(guī)章制度的規(guī)定，為加班員工支付加班費用。如果公司沒有支付加班費用，可以被視為違法行為。
如果員工因故無法加班，比如身體原因、家庭原因等，可以提供相關(guān)證明材料以獲得加班費用補償。
3.其他方案
如果員工無法加班的原因與公司無關(guān)，比如因為外界環(huán)境的原因，公司應(yīng)當考慮其他解決方案，比如臨時調(diào)整工作時間、放假等。
總之，如果公司要求員工加班，而員工因故無法加班被開除，公司應(yīng)當依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行賠償。如果員工認為自己的權(quán)益受到了侵害，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。