我們在工作的過程中肯定少不了加班、做額外的工作。但是很多公司都存在這樣一個現象：加班沒有加班費， 加班 的時間非常長，甚至處于天天加班的狀態。合法情況下應該是員工完成當天的工作時常就可以下班走人，如若加班公司也應該根據員工自愿準則、按時長支付相應的一定報酬。但是經常被迫加班，作為員工該如何維權？大家快來看看吧。
分析：
首先：跟公司的相應部門進行協商
大家在加班到感覺不對勁的時候一定要跟公司的相應部門進行私下協商。但是在協商之前口說無憑是沒有用的，大家一定要將相應的加班證據留存下來，再去進行協商工作，記得把證據備份。首先可以提交一個協商報告，如果為批準可以當面進行商談，公司老板妥善處理此事還好，如若堅持不以合理的方法處理此事的話就需要到更高的部門提交投訴報告。
其次：去勞動相關部門進行投訴、舉報
我們如果實在無法私下與公司進行和解的話，可以帶著充足的證據到勞動部門進行投訴和舉報。一般來說這樣的途徑都會起到根本的解決問題效果。而如果大家擔心自己的舉報使今后在公司的日子無法繼續下去，或者自己的舉報會對自己造成什么不好的影響，那么我們就可以匿名舉報公司，使公司不知道是誰進行的舉報也就很難查明。
再者：對公司進行法律起訴
如果什么方法都用上了，并且連仲裁都失敗的話，那么我們就需要走 法律途徑 進行對公司的起訴了。我們可以單獨行動，也可以找一些比較靠譜的同事一起對其進行起訴，人多力量大，只要證據確鑿、有人證物證，那么走法律途徑是非常快捷和高效的路。
結語：
我們需要將自己的利益維護好，不要讓一些公司把員工當作勞動力無償索取機器，助長他們的歪風邪氣。大家一旦遇到此類危害 自身利益 的事，一定要大膽站出來對這樣的行為說不。

法律主觀：

公司加班不給加班費的，屬于勞動爭議，對于勞動爭議首先是爭議雙方進行協商解決，如果協商解決不了的，也就是用人單位還是拒絕支付加班費的，此時可以向仲裁委員會申請勞動仲裁，最后對仲裁結果不服的，還可以起訴。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

被迫加班勞動者可以到勞動行政部門投訴。
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

向勞動保障監察部門投訴
如果工作時間外加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
（1）向當地勞動保障監察機構或者撥打12333進行投訴，由其進行查處；
（2）因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
依法時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替工作時間外的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。
加班費最長追討期是一年，但勞動關系存續期間不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。