陽了公司還要求上班不違法。對(duì)于用人單位來說，既然不聘用陽性康復(fù)者作為員工的，違法成本這么低，用人單位拒絕了也就是拒絕了，目前各大用人單位小部分都是持著這種態(tài)度。

不算，但陽了之后去上班違法，因?yàn)闀?huì)造成傳播。若員工身體不適，已經(jīng)測(cè)出來“陽”了：應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并居家隔離治療，不要去上班了。

問：?jiǎn)T工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？

答：需要分不同的情況。如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，因?yàn)槁男行鹿诜窝椎念A(yù)防和救治工作，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因，感染新冠的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其他人員在工作過程當(dāng)中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

問：按照目前的規(guī)定，員工“陽”了不再隔離，那么工資怎么發(fā)放？

答：按照國務(wù)院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個(gè)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然如果員工選擇居家隔離以后，因?yàn)椴∏閲?yán)重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來計(jì)算，發(fā)放病假工資。

問：那么如果員工感染新冠后選擇居家隔離，沒有到醫(yī)院去，怎么去開病假證明？

答：要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位或者和所在的社區(qū)要報(bào)告，那么所在社區(qū)就可以為員工來出具他在居家隔離的這個(gè)相關(guān)證明。所以員工一定要向社區(qū)去報(bào)告，這也是他的一個(gè)義務(wù)。

問：如果員工明明知道自己得了新冠，但是沒有報(bào)告繼續(xù)上班，會(huì)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？

答：要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話，故意隱瞞不報(bào)，導(dǎo)致傳染病傳播的，導(dǎo)致了公司同事以及公司的人身或者財(cái)產(chǎn)等等造成損失的話，那么這個(gè)員工是要需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話，危害公共安全的，會(huì)以危險(xiǎn)方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說感染了陽性的話，那一定是要及時(shí)報(bào)告，不能隱瞞。當(dāng)然如果說隱瞞了以后，單位以這個(gè)理由解除員工的勞動(dòng)合同也是合法的。

問：辦公室不要求大家提交核酸報(bào)告了，員工也沒有義務(wù)去進(jìn)行抗原檢測(cè)，萬一感染而不自知，可能會(huì)影響到單位沒法正常運(yùn)作。如果是要求抗原的話，那么抗原檢測(cè)的費(fèi)用誰出呢？

答：因?yàn)楦鶕?jù)國務(wù)院的最新規(guī)定，除了個(gè)別特殊的場(chǎng)所以外，都不需要提供核酸報(bào)告，也不需要檢查這個(gè)健康碼了。那么如果企業(yè)自己去確定相應(yīng)的防控措施要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測(cè)的話，那么相關(guān)的抗原檢測(cè)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司自己承擔(dān)，因?yàn)槟闶嵌喑鰜淼囊髥T工履行的義務(wù)。

問：假設(shè)有員工陽性了，其他同事知道以后不相信公司會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的消殺，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動(dòng)條件為由，要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：如果有同事被感染了，新冠肺炎陽性了，那么公司是有義務(wù)對(duì)相關(guān)的工作場(chǎng)所工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒。如果員工僅僅以不相信公司對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行了相關(guān)的消殺，以為沒有消殺干凈，那么我不愿意選擇繼續(xù)上班的，這種情形呢公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)的和員工進(jìn)行溝通，消除員工的擔(dān)憂。如果員工還是不愿意去上班的話，那么就會(huì)構(gòu)成曠工。如果員工以用人單位沒有提供勞動(dòng)條件來解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，這種情況呢并不會(huì)得到法律的支持。

當(dāng)勞動(dòng)者告知用人單位自己“陽”了，用人單位可以這樣進(jìn)行核實(shí)：

第一，遞交相關(guān)資料！一般而言，我們需要通過進(jìn)行核酸檢測(cè)來明確自己是否被感染，如此，勞動(dòng)者若是感染了新冠病毒無法到崗工作，可以將自己的核酸檢測(cè)報(bào)告遞交給公司，并做出承諾會(huì)每天進(jìn)行抗原檢測(cè)，轉(zhuǎn)陰之后便會(huì)第一時(shí)間到崗工作！陽性確診之后，除了核酸檢測(cè)報(bào)告，還需要向單位提交體溫檢測(cè)表以及每一次抗原檢測(cè)的視頻等等，以此來明確自己沒有弄虛作假，做到了誠實(shí)守信！

第二，視頻核實(shí)！曾經(jīng)出現(xiàn)過員工偽造核酸檢測(cè)陽性單逃避工作的先例，如此這般，若是有員工遞交了陽性確診報(bào)告，申請(qǐng)居家治療，單位可以每天定時(shí)和員工視頻，關(guān)愛員工的同時(shí)也便于明確員工的實(shí)際情況，查看員工有沒有懈怠故意拒絕上班等情況！

第三，一些省市市民確診陽性之后，還需要向相關(guān)部門報(bào)告，如此，單位想明確員工是否真的確診，可以向相關(guān)部門咨詢即可！

誠實(shí)守信

誠實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則，疫情期間，企事業(yè)單位為了保障員工的基本生活，會(huì)給陽性確診者發(fā)放基本工資，這對(duì)于企事業(yè)單位來講，是巨大的壓力，如此，每一個(gè)員工都應(yīng)該誠實(shí)守信，若陰性一定要做好防護(hù)按時(shí)上下班，若陽性一定要如實(shí)上報(bào)，唯有如此，才能讓單位真正掌握員工動(dòng)向，和員工共度難關(guān)！

網(wǎng)友熱議

關(guān)于陽性確診病例居家休養(yǎng)一事，一些網(wǎng)友稱企事業(yè)單位受疫情影響，各方面壓力較大，如此，員工可以居家辦公，無疑是不錯(cuò)的安排，這樣也可以降低員工感染幾率！

對(duì)于勞動(dòng)者感染新冠居家治療休養(yǎng)一事，你怎么看？