工傷鑒定 申請流程如下： 一、提出鑒定申請。 二、提交以下資料： 1、提交 工傷認(rèn)定 機(jī)構(gòu)出具的 工傷 確認(rèn)書復(fù)印件或工傷鑒定委托書一份； 2、填交《職工因工負(fù)傷 喪失勞動能力 鑒定表》一份等。 三、繳納相關(guān)費(fèi)用。 四、出具鑒定結(jié)果。

工傷鑒定部門：當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障局工傷鑒定申請：申請人所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。辦理工傷鑒定程序：第一步：申請人提交書面申請。我辦發(fā)給《工傷認(rèn)定申請表》。第二步：申請人填表后交回我辦，同時(shí)提交：1、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;2、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)第三步：申請人提供材料不完整的，書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。第四步：對申請材料齊全、符合法定形式的，在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并形成決定書。第五步：將工傷認(rèn)定決定書送達(dá)申請人、用人單位及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷認(rèn)定鑒定如下：

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的員工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，在員工醫(yī)療結(jié)束或醫(yī)療期滿之后，由所在地區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對員工的工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定。

工傷鑒定一般范圍包括

勞動能力的鑒定，停工留薪期的鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級的鑒定，傷殘輔助器具配置的鑒定等情況。

法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

4、患職業(yè)病的。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

工傷鑒定的范圍

1、勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定。

2、停工留薪期鑒定確認(rèn)。

3、護(hù)理等級鑒定。

4、傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷認(rèn)定的步驟如下：

1、申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。

2、機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進(jìn)行審核。

3、機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請人。

4、機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定。

5、依法將認(rèn)定文書送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。

工傷傷殘鑒定 由司法機(jī)關(guān)授權(quán)的鑒定機(jī)構(gòu)來完成(通常各地區(qū)的勞動和社會保障局會制定醫(yī)療機(jī)構(gòu))。 傷殘鑒定 可由 律師 委托，也可法院委托。但鑒定機(jī)構(gòu)要有單位認(rèn)可，不然其不承認(rèn)就就要重新鑒定。　　 申請工傷傷殘鑒定的程序一般為： 1、先到人力資源與社會保障局社會保障科領(lǐng)取 工傷 申請認(rèn)定表,并詳細(xì)填寫表格,其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行 工傷鑒定 ; 2、因工傷申請 勞動能力鑒定 的,應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的 代理 律師在規(guī)定的期限向提出申請;殘情定級后發(fā)給證件。殘情定級不實(shí)行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進(jìn)行復(fù)查，殘情若有變化，等級應(yīng)作相應(yīng)變更。工傷致殘人員若要求進(jìn)行鑒定，勞動鑒定委員會應(yīng)隨時(shí)給予鑒定。 綜上所述，勞動行政相關(guān)部門根據(jù)法律的授權(quán)對用人單位職工受到傷害(因公務(wù)受傷或者患 職業(yè)病 )屬不屬于工傷或者說是否視同工傷定性的一種行為就是 工傷的認(rèn)定 ，這一定性行為一般是由勞動行政部門來確認(rèn)，是一種行政確認(rèn)行為。

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。4)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。5)申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。6)自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

《司法鑒定程序通則》第十二條委托人委托鑒定的，應(yīng)當(dāng)向司法鑒定機(jī)構(gòu)提供真實(shí)、完整、充分的鑒定材料，并對鑒定材料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)核對并記錄鑒定材料的名稱、種類、數(shù)量、性狀、保存狀況、收到時(shí)間等。訴訟當(dāng)事人對鑒定材料有異議的，應(yīng)當(dāng)向委托人提出。本通則所稱鑒定材料包括生物檢材和非生物檢材、比對樣本材料以及其他與鑒定事項(xiàng)有關(guān)的鑒定資料。