勞動者要求用人單位支付賠償10大項

1、經濟補償金。

要求企業支付經濟補償金是司法實踐中，員工提起勞動仲裁出現頻率最高的訴求，實踐中企業應當向員工支付經濟補償金的情形有很多:未足額及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保員工提出離職;勞動合同期滿企業不續簽、經濟性裁員、協商解除合同、不能勝任工作企業解雇等。

經濟補償金=員工在本單位的工作年限x員工過去12個月的平均月工資，不足6個月的以半年計算，超過6個月不足1年的按一年計算。

2、未簽勞動合同二倍工資。

用工之日起一個月內未簽訂勞動合同、勞動合同期滿繼續用工超過一個月未續簽合同、企業違法不與員工簽訂無固定期限合同等情形下，應當向員工支付二倍工資。未簽勞動合同二倍工資一般最多要求11個月，從用工之日一個月后起算、勞動合同期滿一個月后起算、應當訂立無固定期限勞動合同之日起算。

3、違法解除賠償金。

企業單方開除、辭退、解雇、終止勞動合同，沒有法律依據，員工可以要求企業支付違法解除賠償金。違法解除賠償金=2倍經濟補償金=員工在本單位的工作年限x員工過去12個月的平均月工資x2倍。

4、違法解除合同工資損失。

根據《勞動合同法》第48條規定，企業違反法律規定解除或終止勞動合同，員工可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求違法解除賠償金。員工要求繼續履行勞動合同，勞動仲裁、法院審理期間員工沒有工資收入，是因為企業違法解雇所造成的，因此員工可以要求企業支付自違法解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失。

5、加班工資。

企業安排員工在工作日延時加班、休息日加班、法定節假日加班的，應當依照法律規定支付加班費，加班工資按員工的時薪計算:時薪=月基本工資÷21.75÷8、工作日延時加班費=時薪x150%x加班小時數、休息日加班費=時薪x200%x加班小時數、法定節假日加班費=時薪x300%x加班小時數。

6、勞動報酬、賠償金。

企業未及時足額支付勞動報酬、加班工資、經濟補償、工資低于最低工資標準的，員工可以申請仲裁要求公司支付，也可以向勞動行政部門投訴。如果企業在勞動行政部門限期內沒有支付的，員工可以要求企業按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。

7、工傷賠償。

員工在工作中受傷、上下班途中發生非本人主責的交通事故等情形下，應當依法享受工傷保險待遇。工傷保險待遇賠償項目較多，醫療費、住院費、護理費、交通食宿費等，依照實際費用計算。

比較高額的賠償有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資，都是跟員工的本人工資、當地社平工資、勞動能力鑒定傷殘等級相關，各地區賠償的標準也不一樣。

8、年休假工資。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年休假工資=員工的日薪x300%x應休未休年休假天數。

9、違法約定試用期賠償金。

根據《勞動合同法》第19條、第83條規定，試用期根據勞動合同期限決定，非全日制用工、合同期限不滿3個月的不得約定試用期，合同期限3個月到1年試用期不得超過1個月，合同期限1年到3年的試用期不得超過2個月，合同期限3年以上或無固定期限合同試用期不得超過6個月。

企業違法約定試用期、延長試用期已經履行的，由企業以員工轉正月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

10、未繳社保待遇賠償。

因企業未給員工依法繳納社保，導致員工無法享受相應的待遇，員工可以要求單位賠償相應的損失:

未繳社保導致員工失業后無法領取失業金，員工可以要求企業賠償失業金損失;

未繳社保導致員工患病無法報銷，員工可以要求企業賠償醫療保險應當報銷的醫療費;

未繳社保導致員工無法領取生育津貼和報銷生育費用，可以要求企業支付;

未繳社保導致員工發生工傷后無法獲得賠償，由企業承擔工傷保險待遇賠償；

未繳社保且無法補繳，導致員工達到法定退休年齡無法領取養老金，可以要求企業一次性支付或按月支付養老金。

經濟補償金是一種賠償金，是在特定條件下為某些員工在職業生涯結束時提供的一種賠償。其目的是提供一個安全網，確保員工在工作失去時有一些補償款以幫助他們過渡到下一個就業機會。

計算員工經濟補償金的公式因國家或地區而異，但通常根據以下幾個因素進行計算：

員工服務年限：這通常是計算經濟補償金的最重要因素。員工在同一家公司上班的時間越久，其經濟補償金就越高。以日工資為基礎算出當月的應發工資，乘以工齡的倍數后累加得出補償金額。

平均工資水平：這通常是員工在過去一段時間內的平均薪資。工資來源同時包括稅前和稅后工資、加班費以及其他福利和津貼。在計算經濟補償金時，平均工資常常用于確定員工的基本賠償款。

補貼數：該數字的計算與員工服務年限和平均工資水平有關。具體來說，它是基于工作期間的固定百分比（例如2%）計算出來的，通常每滿一年增加1個月的工資。

社會統籌部分：社會保險費用通常包括房租、醫療開銷、養老金等項目。這些社會保險費用將被納入到員工的經濟補償金支付中。

除上述已列出的幾個因素外，還有許多因素可以影響員工的經濟補償金。這些因素包括法律和規定、公司的政策和做法以及員工本身的質量和表現。

法律和規定：不同國家和地區的法律和規定會影響員工的經濟補償金計算。有些國家有強制性的經濟補償金計算標準，而在其他國家，此類補償金可能主要依賴于雇主的政策和做法。

公司的政策和做法：即使在同一國家或地區內，不同的公司也可能會根據其自身狀況和政策制定不同的經濟補償金計算標準。例如，一些公司可能更傾向于提供高額的經濟補償金，而在其他公司，這種賠償可能僅為符合法律要求的最低限度。

員工本身的質量和表現：在一些國家和地區，員工的質量和表現可以影響其經濟補償金的大小。如果員工表現出色，他們可能會得到更高的補償金。

經濟補償金的計算公式固定的方式越來越多，但最終所涉及的數字可能會因公司或地區而異。了解細節并找到適合自己的計算方法至關重要。如果您是一名員工，請確保您清楚地了解您將要獲得多少經濟補償金以及如何計算。

經濟補償/賠償金怎么算。

經濟補償的計算規則。

經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限計算，此處是指在本單位工作工作年限，不是全部工作年限。

每滿一年向勞動者支付一個月工資的經濟補償，6個月以上不滿1年的按照一年計算:不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

!!經濟補償的月工資，按照勞動者應得工資計算，也就是!稅前工資!包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在解除合同前12個月的平均工資低于最低工資標準，按照最低工資標準執行!!!勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付經濟補償的年限最高不超過12年。賠償金計算標準:按經濟補償金標準二倍的計算方法計算!