法律主觀：

1.對于骨折一般工傷鑒定多少級，根據所描述的傷情，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2021十級鑒定標準第十二項“身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者”之規定，傷殘等級大約在10級左右，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了；2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法申請勞動能力鑒定，進而獲得傷殘賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；4.有什么不明白的，可以直接撥打12021咨詢一下當地勞動部門。

法律客觀：

《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定?！豆ｋU條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

法律主觀：

符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“5.10十級”“12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者”之規定，應評定為十級傷殘。中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-20145.10十級5.10.1定級原則器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。5.10.2十級條款系列凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

法律客觀：

《工傷保險條例》第17條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：

骨折 工傷 級別鑒定標準：正常情況下，骨折一般能評上10級，但是需要找專業鑒定機構進行鑒定。工傷10級標準： 1、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失; 2、除拇指外，余3～4指末節缺失; 3、身體各部位骨折愈合后無功能障礙; 4、有骨折; 5、關節功能喪失; 6、末節離斷。 符合任何一項都可以評10級工傷。

法律客觀：

《人體損傷致殘程度分級》4.2
鑒定時機
應在原發性損傷及其與之確有關聯的并發癥治療終結或者臨床治療效果穩定后進行鑒定。
4.4
致殘等級劃分
本標準將人體損傷致殘程度劃分為10個等級，從一級（人體致殘率100%）到十級（人體致殘率10%），每級致殘率相差10%。致殘程度等級劃分依據見附錄A。
4.5
判斷依據
依據人體組織器官結構破壞、功能障礙及其對醫療、護理的依賴程度，適當考慮由于殘疾引起的社會交往和心理因素影響，綜合判定致殘程度等級。

工傷肋骨骨折鑒定需要根據有關法律規定和醫學標準來診斷和鑒定，同時還需要考慮工作場所及工作性質等因素。

工傷肋骨骨折的鑒定需要遵循有關法律規定和醫學標準，包括《中華人民共和國勞動保障法》、《工傷保險條例》、《職業病診斷標準》等文件的規定。同時，工傷肋骨骨折的鑒定還需要考慮工作場所及工作性質等因素。具體來說，工傷肋骨骨折的鑒定需要滿足以下條件：1. 工作時間和地點：肋骨骨折是否是在上班時間內，在工作崗位上受傷發生的，或者是在與工作有直接關系的地方受傷發生的，這些情況都可以作為證據來支持工傷鑒定。2. 工作性質：需要看似該工作對身體是否存在威脅，以及是否與造成肋骨骨折的原因有關聯。3. 醫學診斷：需要醫生診斷并出具符合相關標準的醫學證明。

如果肋骨骨折沒有及時治療，是否還可以認定為工傷？肋骨骨折沒有及時治療也可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》規定，工傷應當自工傷發生之日起二年內申報認定。如果肋骨骨折未能及時治療，但在工傷認定時仍然符合工傷相關標準，就可以認定為工傷，并進行相應的賠償。

工傷肋骨骨折的鑒定需要遵循有關法律規定和醫學標準，同時還需要考慮工作場所及工作性質等因素。如果肋骨骨折未能及時治療，但在工傷認定時仍然符合工傷相關標準，就可以認定為工傷，并進行相應的賠償。

【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（九）勞動能力鑒定費。《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。