根據我國相關法律規定，對于八級工傷賠償標準為：一次性傷殘補助金為11個月的本人工資，以及在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。因各地區的賠償標準不同，其具體賠償金額以實際為準。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(一)一次性傷殘補助金11個月，由社保機構支付。
(二)經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
一次性傷殘補助金+一次性傷殘就業補助金為+一次性工傷醫療補助金。

工傷八級傷殘一次性賠償賠償有：11個月的本人工資、如合同到期或者解除勞動合同還需要由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

八級傷殘鑒定的標準是什么？
1、顱腦、脊髓及周圍神經損傷致：
(1)輕度智力缺損或精神障礙，日常生活有關的活動能力部分受限;
(2)半身或偏身型深感覺缺失;
(3)陰莖勃起功能障礙.
2、頭面部損傷致：
(1)一眼盲目4級以上;
(2)一眼視野接近完全缺損(直徑小于5°);
(3)口腔損傷，牙齒脫落或折斷6枚以上，無法安裝義齒或修補.影響咀嚼和語言功能;
(4)一耳極度聽覺障礙;或一耳重度聽覺障礙，另一耳中度聽覺障礙;或雙耳中等重度聽覺障礙;
(5)一側耳廊缺失(或嚴重畸形);
(6)鼻尖一側鼻翼缺損(或畸形)，影響容貌和鼻腔正常通氣功能;
(7)面部產痕形成面積8cm以上，容貌損毀和器官功能障礙;
(8)面部大量細小瘢痕(或色素明顯改變)25%以上，容貌損毀;
(9)頭皮無毛發25%以上。
3、脊柱損傷致頸椎或腰椎畸形愈合，頸部或腰部活傷度喪失50%以上。
4、頸部損傷致頸前三角區瘢痕形成50%以上，影響體形。
5、胸部損傷致：
(1)女性一側乳房缺失(或嚴重畸形)，另一側乳房部分缺失(或畸形)，
(2)8肋以上骨折，畸形愈合.
6、腹部損傷致：
(1)胃、腸、消化腺等部分切除，影響消化吸收功能;
(2)一側腎切除或腎功能重度障礙。
7、盆部損傷致：
(1)骨盆傾斜，雙下肢長度相差6cm以上;
(2)雙側輸尿管嚴重狹窄;或一側輸尿管缺失(或閉鎖)，另一側輸尿管狹窄;
(3)尿道瘢痕形成，尿道嚴重狹窄。
8、會陰部損傷致陰莖龜頭缺失(或嚴重畸形)75%以上，嚴重影響功能。
9、外陰、陰道損傷致瘢痕攣縮，陰道狹窄，嚴重影響功能。
10、肢體損傷致：
(1)雙手掌缺失20%以上或雙手掌喪失功能30%以上;
(2)雙手十指缺失30%以上或雙手十指喪失功能50%以上;
(3)一上肢腕、肘、肩三大關節的一關節喪失功能75%以上;
(4)一足弓結構完全破壞，另一足弓結構破壞1/3以上;
(5)雙足十趾缺失50%以上或雙足十趾喪失功能75%以上;
(6)一下肢踝、膝、髖三大關節的一關節喪失功能75%以上;
(7)一下肢縮短8cm以上;
11、皮膚損傷致瘢痕形成達體表面積20%以上。

八級工傷是較輕的工傷，但是仍然會給勞動者造成巨大的傷害，八級工傷賠償標準包括醫療費、誤工費、輔助器具費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。

【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一、八級傷殘一次性可以賠多少錢?
1、8級傷殘一次性可以賠20至30萬左右。工傷待遇包括，醫療費，住院伙食補助費，護理費，一次性傷殘補助金，勞動者月工資乘以法定月份數，一次性醫療補助金，職工平均月工資標準乘以法定月份數，一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，停工留薪期工資，治療時間乘以勞動者受傷前12個月平均工資，后續治療費，殘疾輔助器具費，交通費等，協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
二、傷殘鑒定需要什么材料
1、勞動行政部門出具的工傷認定通知書；
2、因工傷殘等級鑒定表；
本人身份證復印件；
3、病歷本；
4、疾病診斷證明書等相關材料。及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

工傷鑒定8級傷殘賠償標準具體如下：
1、醫療費：以醫院發票金額為準（社保支付80%左右，單位支付20%）；
2、住院伙食補助費：住院天數x50元/天x70%（社保支付）；
3、交通費：按實際發生（社保支付）；
4、停工留薪工資：本人工資x停工留薪期（以勞動局鑒定為準）（單位支付）；
5、護理費：住院天數x50元/天（單位支付）；
6、一次性傷殘補助金：本人工資x11個月（社保支付）；
7、一次性醫療補助金：本人工資x4個月（社保支付）；
8、一次性傷殘就業補助金：本人工資x15個月（單位支付）。
賠償項目具體如下：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；
2、造成傷殘的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；
3、造成死亡的賠償，喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
綜上所述，工傷賠償項目有很多，其中比較主要的有傷殘補助金、傷殘津貼和就業補助金等。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。