疫情停業(yè)期間員工工資計算如下：

1、企業(yè)停工停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并按勞動合同的規(guī)定支付其工資。

2、企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期的，若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供了正常勞動，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動支付相應(yīng)的工資報酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

疫情停工期間工資的政策：

針對疫情期間停工停業(yè)企業(yè)的工資發(fā)放標準，人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動關(guān)系 問題的通知》規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

在單位停工停業(yè)期間，一些特殊崗位的勞動者，如財會人員、社保專員等可能在家正常提供了勞動，此時用人單位支付給其的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。在疫情影響下為保證企業(yè)正常運營，用人單位可與勞動者協(xié)商調(diào)整薪酬，共克難關(guān)。

對新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù) 勞動合同法 第四十條、四十一條與職工 解除勞動合同 。 企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按 勞動合同規(guī)定 的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標準 。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。