勞動合同法 未明確規(guī)定 加班 時間，即將出臺的實施細(xì)則可能增加。 目前仍適用原《 勞動法 》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

工作時長是否違法，取決于當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和勞動法規(guī)。

工作時長的法律規(guī)定可以因國家、地區(qū)和行業(yè)而異。下面是一些常見的勞動法規(guī)定，但請注意這些規(guī)定可能不適用于所有情況，因此最好參考當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)。工作時長：大多數(shù)國家和地區(qū)規(guī)定每周工作時長不得超過一定的小時數(shù)，通常是40小時。一些地方可能有更嚴(yán)格的規(guī)定，例如35小時工作制。

加班工時：超過每周工作時長的部分被視為加班工時，通常需要支付額外的加班工資。加班工資的計算方式根據(jù)不同的法律和公司政策可能有所不同。最長工作日：許多國家限制每天的工作時間，通常是8小時。一些地方甚至可能規(guī)定工作時長不得超過6小時。

強(qiáng)制加班：在一些國家和地區(qū)，雇主可能需要提前經(jīng)過勞資雙方同意或符合特定條件才能強(qiáng)制員工加班。特殊工作時間規(guī)定：一些工作環(huán)境或行業(yè)，如醫(yī)療保健、交通運(yùn)輸和安全領(lǐng)域，可能有特殊的工作時間規(guī)定，涉及到輪班、夜班、雙休日和節(jié)假日等。

請記住，這些僅是一般性的指導(dǎo)，具體的法律規(guī)定可能因國家、地區(qū)甚至行業(yè)的不同而有所不同。如果您有關(guān)于工作時長的具體問題，請在適用的勞動法律法規(guī)的指導(dǎo)下咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T或法律專業(yè)人士。

勞動法的用途

保護(hù)勞動者權(quán)益：勞動法確保勞動者在工作中享有基本的權(quán)益和保障，包括但不限于最低工資、工時限制、安全和健康條件、休假權(quán)、社會保險和福利等。

維護(hù)勞動關(guān)系平衡：勞動法通過規(guī)定雙方權(quán)利和責(zé)任的平衡，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧。它確保雇主和員工之間的權(quán)利和義務(wù)得到平等對待和公正執(zhí)行。

法律分析：是屬于違法的。在下列情形中，延長的工作時間不受上述勞動法條款的限制：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說，用人單位不得違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間，除危及人身財產(chǎn)安全、影響公共利益等法律法規(guī)明確規(guī)定的偶發(fā)情況外，企業(yè)安排職工每月延長工作時間也不得超過36小時，更不能將超時加班常態(tài)化。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。