根據勞動法，企業需要遵守國家對于加班時間的規定，正常情況下加班時間不得超過每日三小時、每周三十六小時，同時還需要給予員工相應的加班費或調休。

根據《勞動法》規定，企業應當尊重勞動者權益，合法合規開展加班工作。具體規定如下：1. 每日加班時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；2. 加班工作需要勞動者自愿參加，并且應當在保障勞動者身體健康的前提下進行；3. 考慮到勞動者利益，企業應當給予加班費或者調休，具體標準由國家規定。此外，對于特殊行業和崗位，還有可能有更為嚴格的加班時間規定。對于企業來說，合理規劃、合理組織生產和工作，確保不出現普遍性加班是非常重要的。一旦需要進行加班，應當通過與員工溝通協商，制定具體合理的加班計劃，保證員工利益和企業生產經營有機結合。

如果企業不給員工加班費或調休怎么辦？企業不給員工加班費或調休屬于違法行為，員工可以向勞動監察部門進行投訴。如果有證據顯示企業涉嫌惡意加班、違反勞動法規，員工還可以向法院提起訴訟。

勞動法對于加班時間的規定是為了保護勞動者權益，維護勞動秩序，企業需要嚴格遵守相關規定，建立健全內部管理制度和機制。同時，員工也需要自我保護意識，維護自己的合法權益，這樣才能夠實現和諧的勞動關系。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 用人單位因生產特點不能實行本法規定的工時和休息時間的，經與工會和勞動者協商后可以適當延長工作時間，但每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十八小時；必須有安全保障措施，并應當保證勞動者的身體健康。

根據我國勞動法規定，超過法定工作時間部分的工作時間，應按照不低于工資的百分之一百五十支付加班工資。同時，單位也應當保證員工的休息和休假權利。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產、工作需要，安排勞動者延長工作時間的，應當按照國家規定的勞動時間制度支付加班費。超過法定工作時間部分的工作時間，應當按照不低于工資的百分之一百五十支付加班工資。在具體操作中，如果勞動者每周實際工作時間超過規定標準工作時間，在計算加班費時即可按照法定工時與非法定工時分別計算。此外，勞動者加班應當有相應的記錄和證明。另外，在加班方面，單位還應當注意保證員工的休息和休假權利。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，用人單位應當為勞動者每日工作時間安排必要的休息時間，連續工作時間不得超過八小時。同時，單位還應當為員工安排帶薪年假和法定節假日等休假時間，保障員工的身心健康和合法權益。

加班費是計算在稅前還是稅后？根據《個人所得稅法》第四條規定，稅前收入包括工資、薪金、獎金、津貼、補貼、過節費、勞務報酬、稿酬、特許權使用費、特殊工作性補貼、生活費以及其他形式的報酬等。因此，按照法定標準計算的加班費也應當算作稅前收入，并按照個人所得稅法規定進行納稅。

根據我國勞動法規定，超過法定工作時間部分的工作時間，應按照不低于工資的百分之一百五十支付加班工資。此外，單位還應注意保障員工的休息和休假權利。計算加班費應當納入稅前收入并按照個人所得稅法規定進行計稅。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日加班工資的規定：我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。加班工資就是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
用人單位在哪些節日期間應當依法安排勞動者休假？
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
綜上所述，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。