2023南京最低工資標準是每月2020元，如果按照小時衡量，則每小時最低18.5元。在2023南京市工作的勞動者，不管是在國企還是私營企業，拿到的工資都不得低于這個標準。這里要注意，加班費、高溫補貼等不在最低工資標準范圍內。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。
最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
最低工資標準適用哪些情況?
1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。
3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。
4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。
【法律依據】：
《關于調整全省最低工資標準的通知》中規定：月最低工資標準：一類地區2020元；二類地區1830元；三類地區1620元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區18.5元；二類地區16.5元；三類地區14.5元。2023南京月最低工資標準：一類地區2020元。
《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號）和省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2021〕72號）的規定，經市政府同意，從2021年8月1日起南京市調整最低工資標準，調整后的最低工資標準為：月最低工資標準為2280元/月。非全日制用工小時最低工資標準為22元/小時。
二、最低工資標準是什么國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
（二）社會平均工資水平;
（三）勞動生產率;
（四）就業狀況;
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
三、最低工資標準不包括哪些內容？《最低工資規定》第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
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