在勞動工作中,如果是遇到一些公司惡意調(diào)崗降薪的,勞動者一定要懂得拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益,而不是吃悶虧。那么公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。      一、公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦      降薪行為是否為惡意降薪,是否違反了《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定要看勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位,公司調(diào)動員工的崗位,應有合法理由,要跟員工協(xié)商達到一致,否則員工可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關系,并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金,每工作一年補償你一個月。同時,公司單方面降低工資是不合法的,員工可以以公司克扣你的工資為由提出解除勞動關系,要求公司支付補償金,每工作一年補償你一個月工資。但是,用人單位調(diào)整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?不予支持:(一)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;(二)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;(三)不具有侮辱性和懲罰性;(四)無其他違反法律法規(guī)的情形。

      二、單位強行調(diào)崗,我該如何維權(quán)?      單位可以調(diào)整員工的工作崗位限于以下兩種情況。      第一,如果雙方的勞動合同沒有約定單位可以調(diào)整員工的工作崗位,這種情況下,如果單位要調(diào)整員工的工作崗位必須要證明員工不能勝任工作。根據(jù)《勞動法》第26條第2款的規(guī)定,在勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍然不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。      第二,如果雙方的勞動合同中約定了企業(yè)可以根據(jù)需要調(diào)整員工的工作崗位,單位也不可以任意調(diào)整崗位。根據(jù)上海市高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條的規(guī)定用人單位與勞動者因此發(fā)生調(diào)崗糾紛的,用人單位仍然有義務舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。      如果單位違反上述兩個規(guī)定,單方調(diào)整員工的工作崗位的對于員工來講可以有兩個途徑保護自己的權(quán)益。      第一,如果員工要繼續(xù)在單位工作可以選擇要求恢復原先的工作崗位,工作崗位是勞動合同的重要內(nèi)容,除非雙方協(xié)商一致或者有明確的法律規(guī)定,否則單位是不能單方改變雙方合同約定的,因此根據(jù)上海市高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條的規(guī)定,如果企業(yè)不能證明調(diào)崗的合理性,必須要按照原先的勞動合同履行。      第二,如果員工不愿意在單位繼續(xù)工作的也可以選擇解除勞動關系要求單位支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第31條第三款的規(guī)定,用人單位未能按照合同約定提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知單位解除勞動關系。正如本案中講到的情況,汽車銷售公司在調(diào)整你工作崗位的同時也剝奪了你基本的工作條件,撤掉你的電腦,禁止你在財務部上班,那么你就沒有工作任務可做也沒有辦公設備可以來完成工作任務。勞動對于員工來講既是義務也是權(quán)利,單位拒不提供約定的勞動條件也屬于違反雙方勞動合同約定的行為,根據(jù)上述規(guī)定,員工完全有權(quán)利解除與單位的勞動關系。同時根據(jù)《上海市勞動合同條例》第42條第2項的規(guī)定這種情況下,勞動者解除勞動關系的,用人單位應該根據(jù)勞動者的工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的補償。      三、怎樣判斷惡意調(diào)崗      用人單位調(diào)整崗位不合法的,勞動者可以拒絕。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款,一般而言,調(diào)整崗位應當協(xié)商一致并變更合同,用人單位調(diào)整勞動者崗位,屬于用工自主權(quán),勞動者應當服從。      以上就是為您詳細介紹關于公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦的相關知識,公司惡意調(diào)崗降薪,要看勞動合同中對于工作崗位的約定,如果有爭議,可以向勞動保障部門提出申請維權(quán)。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

工傷后單位調(diào)崗降薪：
1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式；
2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明；
3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認；
4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。公司在調(diào)崗調(diào)薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪，遺漏跟員工達成一致的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。
工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛桑?br>1、發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、調(diào)崗降職降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。
綜上所述，勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。