面試時HR問到隱私問題該怎么應(yīng)對

面試時HR問到隱私問題該怎么應(yīng)對，當(dāng)今社會未婚未育的女性找工作很經(jīng)常會遇到有沒有男朋友，或者什么時候結(jié)婚生子等這一類的隱私問題，當(dāng)我們面試時HR問到隱私問題該怎么應(yīng)對呢。

“告訴你上家公司薪資，讓你來砍價嗎？”

求職者：面試遇到HR詢問上家公司的薪資就頭痛，但偏偏每次面試HR都會問到這個問題。總是會糾結(jié)要不要如實(shí)說明，如實(shí)說吧，擔(dān)心HR會用前公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)來做判斷，壓低薪資；不如實(shí)說，稍稍拋高前公司薪資，心里又會有愧疚。而且前公司有嚴(yán)格的薪資保密制度，入職之前簽過保密協(xié)議，說了總覺得違反職業(yè)道德。HR就不能爽快地給出雙方都能接受的價位嗎？

HR:詢問上家公司薪資主要是出于穩(wěn)定性的考慮，并沒有窺探個人隱私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了這個offer，也有可能因?yàn)榇鰡栴}讓你很快就另攀高枝。

相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一個很好的策略進(jìn)行員工挽留。比如你上家薪資是3k，新公司的預(yù)算是6k，那么4k招你進(jìn)來，然后每年漲500，這樣就保證了至少4、5年的穩(wěn)定性。

專家：如果前公司的確有嚴(yán)格的薪資保密制度，規(guī)定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說明，通常情況下HR會給予理解。與此同時，應(yīng)該大膽向HR說明自己的心理價位，自己心里也要有合適的薪資范疇。

切忌因?yàn)閾?dān)心前薪資影響談薪，而提高前公司薪酬的行為。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資，最終的薪酬也是根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)和各方面能力綜合考量得出的結(jié)果，并不會因?yàn)槟憧浯笮匠昃陀兴淖儭?/p>

“我有沒有男朋友，和工作有什么關(guān)系？”

求職者：作為大齡女青年，每次面試時，我都反感面試官問：“你有沒有男朋友啊？”、“打算什么時候結(jié)婚啊？”等問題。有沒有男朋友和我找工作有什么關(guān)系嗎？如果我說沒有，是不是會讓HR以為我人品、情商有問題或者個性古怪？如果回答有，她下一句是不是就要問我們有沒有同住？這涉及個人隱私了吧？

HR：并沒有窺探他人隱私的意思，我們只是想了解一下求職者的個人品行和性格特點(diǎn)。并且有一些崗位比較特殊，可能會因?yàn)楣ぷ鞔驍_到員工的個人時間。我們需要知道求職者對此的`看法。

專家：建議求職者面對此問題時注意兩點(diǎn)：1.如果你不想回答認(rèn)為其涉及隱私，那么你可以直接拒絕回答。相信一個喜歡挖人隱私的企業(yè)不值得你為之留戀。2.如果你并不在意，那么請實(shí)話實(shí)說，誠信永遠(yuǎn)是第一要義。

其實(shí)過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行是有損企業(yè)形象的，嚴(yán)重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。

“難道我去生孩子，就不用工作了嗎？”

求職者：我也算是新婚不久，最近去面試總是被問到關(guān)于孩子的問題：“有沒有生孩子的打算？”、“準(zhǔn)備什么時候生孩子？”好像我就是準(zhǔn)備來混產(chǎn)假的，而本人是不是適合這份工作已經(jīng)不重要了一樣。如果為了尚未發(fā)生并且近期不會發(fā)生的問題而拒絕我，也太冤枉了。

HR：作為HR站在公司角度，求職者未來的職業(yè)規(guī)劃和生活安排是非常必要考慮在內(nèi)的。生育是人生的大事，勢必會影響到工作。我需要了解在適齡生育時期的求職者是如何看待這件事并且如何規(guī)劃之后的工作，才能解開后顧之憂。

專家：適齡生育的女性求職者在找工作的過程中常常會被問及相關(guān)問題，正如上述HR所言，用人單位本意并非對求職者隱私窮追猛打，而是要了解求職者對于未來自己的生活工作的安排與規(guī)劃，最重要的一點(diǎn)就是是否會因?yàn)椤半[私”而影響到工作。

因此，求職者在遇到上述面試問題時，回答的重點(diǎn)應(yīng)該在于表現(xiàn)自己對于包括生育等個人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握。正如網(wǎng)友“櫻桃將將”所言：“生育固然重要，卻并不會因此打亂工作節(jié)奏，因?yàn)檫@些都在自己的計(jì)劃當(dāng)中。”除此之外，突顯你的個人能力，提高自身與崗位的契合度和競爭力，切勿讓你的優(yōu)點(diǎn)都被“生育問題”遮蓋。

問題1、面對上司的非分之想，你會怎么辦？

招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。

不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种睿也艖嵍o職的，而在當(dāng)初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。”這位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，因?yàn)槟鞘墙⒃谏纤尽坝小狈欠种氲幕A(chǔ)之上的。

而是通過一個事例來表明自己態(tài)度的堅(jiān)決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。

問題2、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？

這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。

“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價值。

雖然我是一個很想通過工作來證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。

問題3、你喜歡出差嗎？

考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。

不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。

出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現(xiàn)了不錯的口才，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。

問題4、你如何看待晚婚、晚育

別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。

為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？

“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ鳎瑢砼囵B(yǎng)孩子就會有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

應(yīng)聘溝通，是企業(yè)和應(yīng)聘者進(jìn)行彼此了解的有利途徑，也是求職者應(yīng)聘的必經(jīng)之路。企業(yè)詢問與工作業(yè)務(wù)及專業(yè)技能相關(guān)的問題，本無可厚非，但若是不能把握好尺度、對應(yīng)聘者提出與工作內(nèi)容無關(guān)的隱私問題，難免有些過界。

面試溝通被問及個人隱私問題，早已不是個例。在社交媒體平臺，涉及企業(yè)應(yīng)聘問題過界的話題，時常引起眾多網(wǎng)友的共鳴和討論：“是否單身”“是否婚育”“近期是否有婚育的想法”……諸如此類與工作內(nèi)容無關(guān)的問題時常出現(xiàn)在求職者尤其是女性求職者的面試場景中。筆者也曾在某次面試中被提問隱私問題，該崗位最終被筆者拒絕。從個人角度出發(fā)，企業(yè)面試探究他人隱私，不僅讓求職者深感冒犯，更會因此降低企業(yè)文化的得分。盡管也有不少人表示，為了獲得工作機(jī)會，不得不在這些問題面前做出讓步，但企業(yè)的長久發(fā)展，同樣需要兼顧對員工的人文關(guān)懷，在進(jìn)行應(yīng)聘溝通時，還當(dāng)守好“分寸”。

面對求職者頻頻被問隱私的困擾，想要對此類現(xiàn)象有效疏解，還需要多方合力。一方面，有關(guān)部門當(dāng)進(jìn)一步增強(qiáng)處罰力度。事實(shí)上，相關(guān)法律法規(guī)早已對用人單位的知情權(quán)范圍做出明確的界定。然而，部分用人單位仍對求職者底線一再試探，究其根本，還在于相關(guān)部門存在監(jiān)管短板，給企業(yè)可乘之機(jī)。因此，有關(guān)部門當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)招聘內(nèi)容監(jiān)管，做到對違規(guī)企業(yè)處罰落地有聲。

專家表示，用人單位招聘時，應(yīng)從專業(yè)性、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設(shè)置明確，工作內(nèi)容與職責(zé)清晰，也有比較客觀、完善的量化考核機(jī)制，就不需要通過詢問應(yīng)聘者個人隱私來做預(yù)判。

　　根據(jù)勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。但是，用人單位的知情權(quán)僅限于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，但勞動者是否已婚已育、是否需要贍養(yǎng)老人、購房是用貸款還是全款等個人隱私，并不屬于用人單位知情權(quán)的范圍。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，用人單位在招聘過程中，除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況，不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為聘用條件。該公司要求女性求職者單身，還聲稱該要求很正常。如此行為，公然違法。不見自省，反而稱會考慮起訴，這種無視法律、倒打一耙的行為，堪稱法盲。