職工養老保險退休金的計算方法主要根據《社會保險法》和《企業職工基本養老保險管理辦法》等法律法規的規定，以及各地實施的具體政策。
一般來說，職工養老保險退休金的計算包括以下幾個方面：
1. 計算基數：職工養老保險的繳費基數是計算退休金的基礎。計算基數一般是按照職工的工資、薪金收入或者勞務報酬等來確定。
2. 繳費年限：職工養老保險的繳費年限是計算退休金的重要因素。一般來說，繳費年限越長，退休金就越高。
3. 個人賬戶累計金額：職工養老保險個人賬戶是職工個人繳費的一部分，個人賬戶累計金額是計算退休金的重要因素之一。
4. 年度累計繳費工資總額：這是指職工每年繳納養老保險的工資總額。
綜合以上因素，職工養老保險退休金的計算公式一般為：
退休金=計算基數×月數系數×個人賬戶累計金額÷繳費年限+過渡性養老金
其中，月數系數是根據職工繳費年限和退休年齡確定的，過渡性養老金是指在職工個人賬戶累計金額不足以支付其應得的基本養老金時，由國家提供的一種過渡性社會保障措施。
需要注意的是，不同地區的退休金計算標準可能存在差異，具體計算方法應以當地政策為準。同時，職工在退休前還需辦理相關手續，如提供身份證、戶口簿等證件，以及在當地社保機構申請退休手續。
【法律依據】：
《中華人民共和國國務院關于工人、職員退休處理的暫行規定》第四條工人、職員退休以后，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標準如下：
（一）符合本規定第二條（一）、（二）兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十；十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十；十五年以上的，為本人工資的百分之七十；
（二）符合本規定第二條（三）、（四）兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之四十；十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之五十；十五年以上的，為本人工資的百分之六十；
（三）符合本規定第二條（五）項的工作人員，為本人工資的百分之七十；
（四）對于社會有特殊貢獻的工人、職員的退休費，可以酌情高于本條（一）、（二）、（三）三項的標準，但是提高的幅度最高不得超過本人工資的百分之十五，并且必須經過上級主管機關批準。
《中華人民共和國國務院關于工人、職員退休處理的暫行規定》第五條工人、職員因工殘廢，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明完全喪失勞動能力的，也應該退休。退休后的待遇，在實行勞動保險條例的企業單位，仍然按照勞動保險條例的有關規定辦理；在沒有實行勞動保險條例的企業、機關，其退休費，飲食起居需人扶助的，按月發給本人工資的百分之七十五，飲食起居不需人扶助的，按月發給本人工資的百分之六十，直至本人去世的時候為止，其中對于社會有特殊貢獻的，同樣享受本規定第四條（四）項的待遇。
如果因公殘廢完全喪失勞動能力的工人、職員，符合本規定第二條（一）、（二）、（五）項條件，并且其應該領取的退休費的標準高于本條前款規定按月發給本人工資的百分之六十的時候，其退休費應該按照本規定第四條的規定發給。

職工退休金的計算方法一般根據職工的工齡、繳納社保的時間和工資水平等因素進行，以下是一種常見的計算方法：
1、計算個人賬戶部分：個人賬戶部分是指職工在繳納社保期間個人繳費部分所形成的賬戶。個人賬戶部分的計算公式為：個人賬戶部分等于個人繳費總額加個人賬戶利息減個人賬戶支出。其中，個人繳費總額為職工在繳納社保期間個人繳納的社保費用總額，個人賬戶利息是指個人賬戶所獲得的收益，個人賬戶支出是指從個人賬戶中支出的醫療費用、生育津貼、工傷津貼等費用；
2、計算單位賬戶部分：單位賬戶部分是指職工在繳納社保期間單位繳費部分所形成的賬戶。單位賬戶部分的計算公式為：單位賬戶部分等于單位繳費總額加單位賬戶利息減單位賬戶支出。其中，單位繳費總額為單位在繳納社保期間繳納的社保費用總額，單位賬戶利息是指單位賬戶所獲得的收益，單位賬戶支出是指從單位賬戶中支出的醫療費用、生育津貼、工傷津貼等費用；
3、計算月退休金：月退休金等于個人賬戶部分乘以個人賬戶繳費比例加單位賬戶部分乘以單位賬戶繳費比例加基礎養老金。其中，個人賬戶繳費比例和單位賬戶繳費比例是指根據職工的繳費情況和政策規定確定的繳費比例，基礎養老金是指根據政策規定確定的固定金額的養老金。
退休金發放條件如下：
1、達到法定退休年齡：國家規定男性法定退休年齡為60歲，女性法定退休年齡為50歲到55歲之間，具體年齡以當地的政策為準；
2、具有繳納社保滿足一定年限：需要繳納社會保險滿足一定的年限，不同地區和不同類型的社保所需年限不同，常見的要求是繳納滿15年、20年或25年等；
3、未享受其他社會保障待遇：如享受養老金、醫療保險、失業保險等待遇的，可能會影響退休金的發放；
4、申請退休金：需要按照規定進行申請，提供相關的證件和材料，經過審核后方可獲得退休金。
綜上所述，不同地區和不同類型的社保退休金的計算方法和標準可能存在差異，具體情況需咨詢當地的社保局或退休管理部門。退休金的發放也需要遵循相關規定和程序，遵循合法合規的原則。
【法律依據】：
《中華人民共和國老年人權益保障法》第十四條
贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。贍養人是指老年人的子女以及其他依法負有贍養義務的人。贍養人的配偶應當協助贍養人履行贍養義務。
第十六條
贍養人應當妥善安排老年人的住房，不得強迫老年人居住或者遷居條件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他親屬不得侵占，不得擅自改變產權關系或者租賃關系。老年人自有的住房，贍養人有維修的義務。
第十八條
家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。用人單位應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。

最新社保退休金計算方法是:月基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金，對于基本養老金是屬于當地政府根據經濟發展水平而制訂的，而個人賬戶養老金是屬于個人交納的相關費用。

一、最新社保退休金計算方法是什么?      根據最新的養老金計算辦法，必須繳滿15年才能領取，職工退休時的養老金由兩部分組成:      養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金      1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定)。之前是統一的120個月，目前50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月。      2、基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資(1 本人指數化月平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%      領取養老金的金額與我們的領取年齡、在崗職工月平均工資、繳費年限及本人的月平均繳費工資等有關。繳費年限越長，繳費的基數越高，未來領取的養老金就會越多。      社保養老最大的好處就是活到老領到老，即使個人賬戶的養老金領完了，國家仍然會繼續發放基礎養老金，而且養老金還會隨著社會在崗職工的月平均工資的增加而增加。二、領取條件      參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:      一是達到法定退休年齡;      二是累積繳納養老保險費滿15年。      按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的。      退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。      我國法律上對退休金的計算方法和領取情況都有了明確的規定，特別是對于相關情況的處理上，應當嚴格對照法律上的相關規定來進行認定，但不同地區的退休金標準是不一樣的， 具體情況下應當結合實際的經濟情況來進行處理和認定。