休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。如果勞動者在雙休日參與生產勞動,但是用人單位拒絕支付200%工資,這時候可以進行協商,如果協商不成可以通過勞動仲裁,維護自己合法權益。

      現實生活中,有很多公司不按照勞動法規定,對加班的員工發放加班工資。法律規定,如果職工在雙休日加班,用人單位需要支付200%的工資,但是周末加班體現不出雙倍工資,針對公司不支付雙倍工資如何辦呢?小面小編收集了相關法律知識,供大家參考!周末加班體現不出雙倍工資要怎么維權?      加班工資,應該按照你的工資(基本工資、崗位工資、技能工資、獎金、津貼等      貨幣發放的總和),折算你的日工資、小時工資。再按150%(8小時外)、200%(周六、周日)、300%(法定假日)的標準,計算你的加班工資。如果公司不給雙倍工資,你可以通過與單位協商、向勞動監察部門舉報的方式,討回你的加班工資。如上方協商不成,你可以通過勞動仲裁、人民法院起訴的方式,主張你的權利。第一、新勞動法對加班的規定:      《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。      此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。      因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。      《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。      對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。第二、新勞動法對加班費的規定:      《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。      日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為天。      以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以天即69元;如果企業安排他在5月1日加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。      5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。      此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。第三、如何確定加班費的計算基數?      1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。      2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。      3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ,進行折算。      4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。      5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。第四、補休代替加班費合法嗎?      職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時。      《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。      由此可見,休息日安排勞動者工作,企業可以首先安排補休。在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。      當企業能夠安排職工補休時,職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權,又利于職工的身體健康,也使職工及時恢復體力投入新的工作,有利于安全生產。      法定節假日加班,不能以安排補休為由拒付加班工資,單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。      第五、未經批準自愿加班能索要加班費嗎?      根據《勞動法》規定,企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。      可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,勞動者自愿加班的,用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。      要怎么維權?”這一問題的具體回答。如果勞動者在雙休日參與生產勞動,但是用人單位拒絕支付200%工資,這時候可以進行協商,如果協商不成可以通過勞動仲裁,維護自己合法權益。

起訴。或者忍氣吞聲。如果選擇侯澤，建議保留相關證據，以防日后有用。

法律主觀：

1、不合理，周末加班，沒有安排補休按照200%支付加班工資，平時按照150%支付加班工資。休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。2、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。