公司拖欠工資是很常見的,公司不給員工工資是違法的,單位拖欠職工工資是違法的,應(yīng)該給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但很少有人知道拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少。老板欠員工工資不給怎么辦一、用人單位拖欠工資怎么辦      在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過以下法律途徑來(lái)解決:      (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);      (2)向當(dāng)?shù)?nbsp;     勞動(dòng)爭(zhēng)議      仲裁      委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);      (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)      勞動(dòng)仲裁      后任何一方不服的,可以向      法院      提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院      強(qiáng)制執(zhí)行      ;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起      民事訴訟      。      需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí),千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來(lái)解決問題。否則,一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ),還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。      用人單位拖欠工資的      賠償金      是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資,則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金;如果單位在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、拖欠工資怎么補(bǔ)償      1、用人單位克扣或者      無(wú)故拖欠      勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付賠償金。      2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、      加班費(fèi)      或者解除、終止      勞動(dòng)合同      的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?nbsp;     最低工資      標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:      (1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;      (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;      (3)安排加班不支付加班費(fèi)的;      (4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?nbsp;     3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。      以上就是“老板欠員工工資不給怎么辦”的相關(guān)知識(shí),希望大家能夠多多了解,如果在以后遇到合法的權(quán)益被侵犯的情況,就可以通過法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

本文將圍繞這一問題，從法律角度出發(fā)，為您提供一些建議，希望能夠幫助到您。
首先，需要明確的是，在中國(guó)勞動(dòng)法中，明確規(guī)定了員工應(yīng)該享有規(guī)定的工資待遇，并且明確規(guī)定了用人單位的義務(wù)。如果老板拖欠員工工資，是違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工有權(quán)利要求合法的工資待遇。
那么，如果老板拖欠員工工資，應(yīng)該如何合法要回？
1.明確工資的欠薪情況：首先，員工需要收集相關(guān)證據(jù)，包括工資的數(shù)據(jù)記錄、工資發(fā)放情況、勞動(dòng)合同等。這些證據(jù)將有助于您證明自己的工資被拖欠。
2.與老板協(xié)商解決：在明確工資欠薪情況后，可以先嘗試與老板進(jìn)行協(xié)商解決。可以通過書面形式，向老板提出要求支付欠薪，并留下書面記錄作為證據(jù)。如果老板同意解決欠薪問題，最好簽訂一份補(bǔ)充協(xié)議，明確具體的支付時(shí)間和金額，以避免后續(xù)糾紛。
3.尋求法律援助：如果與老板協(xié)商無(wú)果，可以尋求法律援助。您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，提交相關(guān)證據(jù)，并書面陳述工資被拖欠的情況。勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將會(huì)對(duì)您的申訴進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定作出裁決。如果裁決結(jié)果有利于您，老板將被迫支付欠薪。
4.訴訟維權(quán)：如果通過勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無(wú)法解決欠薪問題，您可以考慮訴訟維權(quán)。請(qǐng)找律師對(duì)案件進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)律師的建議，選擇合適的訴訟途徑，如起訴到法院。主動(dòng)收集相關(guān)證據(jù)，并確保證據(jù)充分、真實(shí)有效。
總結(jié)起來(lái)，要合法要回欠薪，您可以先與老板協(xié)商解決，如果沒有結(jié)果，可以尋求法律援助并訴訟維權(quán)。但在進(jìn)行維權(quán)過程中需要充分準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，并確保與律師的溝通和指導(dǎo)。
在維權(quán)過程中，請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：
1.保留所有工資記錄、勞動(dòng)合同及與老板溝通的證據(jù)。
2.及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。
3.積極配合勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的調(diào)查，并提供真實(shí)有效的證據(jù)。
4.在尋求法律援助時(shí)，選擇一位經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)可靠的律師。
維權(quán)的道路可能并不易行，但只有堅(jiān)定信心和正確方法，才能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。希望以上建議能對(duì)您有所幫助，早日解決工資欠薪問題，重回正常生活軌道。

1.你好，我是百度知道老師卓力，你的問題已經(jīng)收到正在為你解答請(qǐng)稍后。
2.叫老板寫欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時(shí)沒有憑證。
3.軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。
4.如果老板欠很多人的工資，大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點(diǎn)要，特別是老板在談生意的時(shí)候要，因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻裘媲皝G面子，一般會(huì)給錢息事寧人的。
5.采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問題。
6.知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個(gè)辦法很有效。
7.到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會(huì)得到解決。
8.到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
9.你如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。
10.因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
11.當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動(dòng)合同法》85條);當(dāng)然，你也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決工廠立即支付拖欠的工資。不過這樣一來(lái)，雙方的沖突就不可避免了，不過勞動(dòng)者也有權(quán)就此提出解除勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》第38條)，并要求工廠按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。