2023年春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法：按照國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，春節(jié)期間加班費(fèi)是日工資的300%。具體標(biāo)準(zhǔn)還需結(jié)合單位制定的內(nèi)部管理制度。

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，春節(jié)期間，如果員工需要加班工作，雇主應(yīng)該按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，春節(jié)期間加班費(fèi)是日工資的300%。也就是說，春節(jié)期間加班一小時，需要支付三小時的工資。具體計(jì)算公式為：春節(jié)期間每小時工資×300%。此外，具體的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)還需參考用人單位的內(nèi)部管理制度。在內(nèi)部管理制度中，用人單位可以規(guī)定更高的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是，如果員工參加了春節(jié)聯(lián)歡晚會等節(jié)日慶祝活動，單位也應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)慕蛸N或獎金，但這并不屬于加班費(fèi)的范疇。

用人單位沒有按照規(guī)定支付春節(jié)加班費(fèi)怎么辦？如果用人單位沒有按照規(guī)定支付春節(jié)加班費(fèi)，員工可以通過多種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，可以與用人單位溝通協(xié)商，爭取采取行之有效的解決辦法。其次，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)投訴或申請仲裁。此外，也可以尋求法律援助，通過訴訟等手段進(jìn)行維權(quán)。

春節(jié)是我國重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一，對于員工來說，也是增加收入的好機(jī)會。用人單位應(yīng)該依法支付春節(jié)加班費(fèi)，保障員工的合法權(quán)益。同時，員工也有權(quán)利維護(hù)自己的權(quán)益，通過多種途徑爭取自己應(yīng)該得到的報(bào)酬。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四章第三十九條 國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日正常工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的三倍的工資報(bào)酬；休息日和法定節(jié)假日安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。

春節(jié)臨近，節(jié)日期間工作在第一線的勞動者，工資怎么算？市勞動和社會保障局昨天亮出權(quán)威答案。
在7天春節(jié)長假中，2月9日、10日、11日是法定節(jié)假日，12日、13日、14日、15日是休息日。根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的為法定節(jié)假日，一年共計(jì)10天，而休息日一般僅為星期六和星期天，也就是通常所說的雙休日。由于法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，因此，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
加班如何“補(bǔ)錢”？
按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。原因?yàn)椋杭影喙べY是對勞動者休息時間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無須勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。
工資基數(shù)怎么算？
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為635元。
此外，計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即春節(jié)期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
小時工怎么補(bǔ)錢？
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度的勞動者，在綜合計(jì)算工作時間周期內(nèi)，實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，也應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
實(shí)行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
如果勞動者在春節(jié)期間加班，但是拿不到加班工資，勞動者可以撥打24小時勞動保障咨詢服務(wù)熱線———12333進(jìn)行投訴（春節(jié)無休），也可以通過勞動部門的爭議仲裁機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行爭議仲裁。