2023年春節加班費計算方法：按照國務院相關規定，春節期間加班費是日工資的300%。具體標準還需結合單位制定的內部管理制度。

根據《勞動法》及相關規定，春節期間，如果員工需要加班工作，雇主應該按照國家規定支付相應的加班費。據國務院的相關規定，春節期間加班費是日工資的300%。也就是說，春節期間加班一小時，需要支付三小時的工資。具體計算公式為：春節期間每小時工資×300%。此外，具體的加班費標準還需參考用人單位的內部管理制度。在內部管理制度中，用人單位可以規定更高的加班費標準，但不能低于國家規定的最低標準。值得注意的是，如果員工參加了春節聯歡晚會等節日慶祝活動，單位也應該給予適當的津貼或獎金，但這并不屬于加班費的范疇。

用人單位沒有按照規定支付春節加班費怎么辦？如果用人單位沒有按照規定支付春節加班費，員工可以通過多種途徑維護自己的合法權益。首先，可以與用人單位溝通協商，爭取采取行之有效的解決辦法。其次，可以向當地勞動監察部門或勞動爭議仲裁機構投訴或申請仲裁。此外，也可以尋求法律援助，通過訴訟等手段進行維權。

春節是我國重要的傳統節日之一，對于員工來說，也是增加收入的好機會。用人單位應該依法支付春節加班費，保障員工的合法權益。同時，員工也有權利維護自己的權益，通過多種途徑爭取自己應該得到的報酬。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四章第三十九條 國家規定的休息日和法定節假日正常工作的，用人單位應當支付不低于工資的三倍的工資報酬；休息日和法定節假日安排工作的，用人單位應當安排補休。

春節臨近，節日期間工作在第一線的勞動者，工資怎么算？市勞動和社會保障局昨天亮出權威答案。
在7天春節長假中，2月9日、10日、11日是法定節假日，12日、13日、14日、15日是休息日。根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的為法定節假日，一年共計10天，而休息日一般僅為星期六和星期天，也就是通常所說的雙休日。由于法定節假日和休息日的性質不同，因此，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
加班如何“補錢”？
按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。原因為：加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質，無須勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
工資基數怎么算？
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算，現行月最低工資標準為635元。
此外，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即春節期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
小時工怎么補錢？
經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工作時間周期內，實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，也應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
如果勞動者在春節期間加班，但是拿不到加班工資，勞動者可以撥打24小時勞動保障咨詢服務熱線———12333進行投訴（春節無休），也可以通過勞動部門的爭議仲裁機構要求進行爭議仲裁。