算病假，因為感染新冠肺炎隔離期間屬于病假，勞動者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例，并依法享受醫療期待遇的，其工資也應當按照各地病假工資規定的標準支付。病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。
請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
法律依據
勞動部關于印發《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知
（一）勞動合同的訂立
6．用人單位應與其富余人員、放長假的職工，簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內容上可以有所區別。用人單位與勞動者經協商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出規定。
7．用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更。
8．請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。
9．原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。
10．根據勞動部《實施＜勞動法＞中有關勞動合同問題的解答》（勞部發〔1995〕202號）的規定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動法的規定，與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規定的，可以按有關規定辦理。

新冠是指新型冠狀病毒感染。一般情況下，得了新型冠狀病毒感染的患者是否還能工作，需要根據具體病情進行判斷，如果癥狀較輕可以居家工作，如果癥狀較重不建議工作。
新型冠狀病毒感染是一種具有傳染性質的疾病，可能是新型冠狀病毒、免疫力下降等因素，導致患者出現咳嗽、發熱、四肢酸痛等癥狀。如果患者癥狀較輕可以進行工作，但是建議居家工作，避免病毒大面積傳播，導致他人受到感染。如果癥狀比較嚴重，不建議患者進行工作，避免加重病癥。同時建議患者在醫生的指導下服用布洛芬緩釋膠囊、連花清瘟顆粒等藥物，起到鎮痛、清熱、解毒等作用，以此緩解病情。同時注意作息規律、勞逸結合等，促進病情恢復。

感染肺炎隔離治療期間的不能按照公休來處理,只能按病假對待,所以在職工治療肺炎期間,用人單位只需要給職工發病假工資,不過病假工資一般不能低于當地政府部門規定的最低工資標準的80%,如果是公休的話,那都是直接按照原待遇發工資的。

一、感染新型冠狀肺炎隔離期間算公休嗎?      感染新型冠狀肺炎隔離期間不算公休,算病假。在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。      對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者,經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后,隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。不能以曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。      對于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治療休息的,應當享有醫療期。企業應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資。根據國相關法律法規規定,企業職工因患病停止工作治療休息的,應當享有醫療期。職工醫療期中,企業應當根據勞動合同或集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。      《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。且勞動者根據工作年限享受3個月至24個月的醫療期,特殊疾病的醫療期則有單獨的規定。二、員工因感染肺炎被公司違法辭退有哪些法律救濟途徑?      1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。      2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、病假期間被辭退的補償金應該怎么計算?      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      職工因為出差被困在了疫情重災區,復工以后這些職工都不能及時回到工作崗位上的,對這部分職工應該按照公休來處理。因為這次疫情爆發的比較突然,企業、國家級有關部門很多的規章制度是根據疫情的發展臨時確定的,所以很多問題要及時跟公司溝通。