算病假，因?yàn)楦腥拘鹿诜窝赘綦x期間屬于病假，勞動者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例，并依法享受醫(yī)療期待遇的，其工資也應(yīng)當(dāng)按照各地病假工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
法律依據(jù)
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知
（一）勞動合同的訂立
6．用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工，簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。
7．用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。
8．請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。
9．原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。
10．根據(jù)勞動部《實(shí)施＜勞動法＞中有關(guān)勞動合同問題的解答》（勞部發(fā)〔1995〕202號）的規(guī)定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。

新冠是指新型冠狀病毒感染。一般情況下，得了新型冠狀病毒感染的患者是否還能工作，需要根據(jù)具體病情進(jìn)行判斷，如果癥狀較輕可以居家工作，如果癥狀較重不建議工作。
新型冠狀病毒感染是一種具有傳染性質(zhì)的疾病，可能是新型冠狀病毒、免疫力下降等因素，導(dǎo)致患者出現(xiàn)咳嗽、發(fā)熱、四肢酸痛等癥狀。如果患者癥狀較輕可以進(jìn)行工作，但是建議居家工作，避免病毒大面積傳播，導(dǎo)致他人受到感染。如果癥狀比較嚴(yán)重，不建議患者進(jìn)行工作，避免加重病癥。同時(shí)建議患者在醫(yī)生的指導(dǎo)下服用布洛芬緩釋膠囊、連花清瘟顆粒等藥物，起到鎮(zhèn)痛、清熱、解毒等作用，以此緩解病情。同時(shí)注意作息規(guī)律、勞逸結(jié)合等，促進(jìn)病情恢復(fù)。

感染肺炎隔離治療期間的不能按照公休來處理,只能按病假對待,所以在職工治療肺炎期間,用人單位只需要給職工發(fā)病假工資,不過病假工資一般不能低于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,如果是公休的話,那都是直接按照原待遇發(fā)工資的。

一、感染新型冠狀肺炎隔離期間算公休嗎?      感染新型冠狀肺炎隔離期間不算公休,算病假。在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。      對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者,經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后,隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來解除勞動合同。      對于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治療休息的,應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的,應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。      《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。且勞動者根據(jù)工作年限享受3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期,特殊疾病的醫(yī)療期則有單獨(dú)的規(guī)定。二、員工因感染肺炎被公司違法辭退有哪些法律救濟(jì)途徑?      1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。      2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、病假期間被辭退的補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算?      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。      職工因?yàn)槌霾畋焕г诹艘咔橹貫?zāi)區(qū),復(fù)工以后這些職工都不能及時(shí)回到工作崗位上的,對這部分職工應(yīng)該按照公休來處理。因?yàn)檫@次疫情爆發(fā)的比較突然,企業(yè)、國家級有關(guān)部門很多的規(guī)章制度是根據(jù)疫情的發(fā)展臨時(shí)確定的,所以很多問題要及時(shí)跟公司溝通。