近日，中國電科（CETC）成都員工大罵領(lǐng)導截圖火遍全網(wǎng)聽說勞動監(jiān)察大隊已經(jīng)介入，但尚無官方消息。

對于節(jié)假日加班，作為打工人，已經(jīng)司空見慣，暫且不論事件真假，如果節(jié)假日領(lǐng)導要求加班，我們該怎么辦？

01   一、加班有加班費嗎？加班費按什么標準計算。

加班肯定是支付加班費的，又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，天下沒有這樣的事情。

我國《勞動法》明確了延長工作時間的條件、標準和工資報酬。

其中，第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

02二、領(lǐng)導強行要求節(jié)假日加班，員工可以直接拒絕嗎？

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與勞動者協(xié)商的，勞動者如不同意加班，公司無權(quán)強行要求員工加班。

是不是任何加班行為都必須和員工協(xié)商一致？

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。

協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。

對于女職工而言，《勞動法》就加班事項也給予了特殊保護：“第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

當然，也不是所有的加班都要與勞動者協(xié)商一致，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，無需與員工協(xié)商一致的延長工作時間情形一般是指：

(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

從上述法律規(guī)定可以得出結(jié)論：

非特殊情況下公司安排加班，非經(jīng)勞動者協(xié)商一致，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分屬違法行為。

03三、拒絕加班，單位解除勞動合同合法嗎？

不合法。

拒絕超時加班，被公司以不服從加班安排為由解除勞動合同。

這種情況也比較常見，但是公司的做法合法嗎？

我們已經(jīng)說過非特殊情況，如需加班應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，可以拒絕加班，公司如果據(jù)此解除勞動合同系違法行為。

此時勞動者既可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，又可以要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

04四、如果遇到領(lǐng)導強行要求加班，該怎么辦？

所謂徒法不足以自行。

凡事不能過于死板，過于教條。

作為勞動者既不能所有加班一概拒絕，作為單位也不能恨不得員工24小時在崗。

凡事皆有度，雙方應(yīng)當友好協(xié)商，尋找各自平衡點。

我們提出如下建議：首先，可以嘗試與領(lǐng)導進行溝通協(xié)商，了解加班的具體原因和工作安排，并表達自己的情況和考慮，看是否能夠得到理解和妥善安排。

其次，如果確實需要加班，可以考慮合理安排自己的工作和休息時間，保持良好的工作生活平衡，以避免長期加班對身體和心理健康造成的負面影響。

再次，如果加班無法避免，可以嘗試尋找解決方案，例如請求調(diào)休或換休，以便在其他時間得到補償和休息。

最后，如果單位強制安排違反了法律法規(guī)

一、正面回答
公休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。
二、分析
工作日加班和公休日加班的情況下，應(yīng)支付的工資總額就是150%和200%，因為工作日8小時以外和公休日如果不出勤是沒有工資的，所以，不存在額不額外的問題；而法定節(jié)假日即使不出勤也是正常發(fā)工資的，所以，法定節(jié)假日加班的300%是在支付了正常工資以后，額外給的，也即法定假日加班的話，實際應(yīng)該支付我們的工資合計是400%。
三、公休日加班如何調(diào)休？
要看所在公司規(guī)定是否可以跨月調(diào)休，一般情況是當月調(diào)休的。調(diào)休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補休，因為按照相關(guān)規(guī)定，工作時間和休息休假第四十三條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；但是，如果公司先讓員工欠班，那么到周末則是還班。或節(jié)假日上班，然后補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。

周末加班的工資，要怎樣計算？

周末加班工資的計算是：周末安排勞動者加班但是用人單位又沒有安排補休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；周末安排勞動者進行加班，且用人單位已經(jīng)安排了補充休息的時間，則勞動者不能要求用人單位提供法定公休日加班工資，即日工資的2倍的周末加班工資。

禮拜天加班工資要求：

1、依據(jù)勞動合同法第四十四條要求：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款高過勞動者一切正常運行時間工資的工資酬勞：

分配勞動者增加運行時間的，付款不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞。

休息天分配勞動者工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于工資的百分之二百的工資酬勞；

因此周六、周日加班，加班工資按200%測算。

2、計算方式依據(jù)勞動和社會保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭工資=月工資收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

禮拜天加班工資如何計算：

在勞動和社會保障部相關(guān)員工全年度月均值運行時間和工資換算問題的要求中，確立將歇息日排除在外面，換句話說，通常情況下，勞動者在休息天是沒有工資的，公司單位按月派發(fā)的工資中不包括休息天的工資。因此，公司單位分配員工在休息天加班加點，應(yīng)當依照《勞動法》要求的一切正常工資的200%付款加班工資，而不可以覺得此外100%的加班工資早已包含在一切正常派發(fā)的工資當中。

可以正常休息。
1）按照國家規(guī)定，正常上班時間為5天8小時，超過5天8小時的均被視為加班；
2）按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬；
3）根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。