非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款，有違法所得的，沒收違法所得。
非法雇傭外國勞工是指企業雇傭的人是外籍人員并且沒有在本國勞動部門登記造冊的。在我國，非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不構成刑事犯罪，我國現行的刑法法條中沒有對非法雇傭外籍勞工進行規定。但是，非法雇傭外籍勞工是要受到一定的處罰的。
法律依據
《中華人民共和國出境入境管理法》
第四十一條 外國人在中國境內工作，應當按照規定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。
外國人在中國境內工作管理辦法由國務院規定。
第七十九條 容留、藏匿非法入境、非法居留的外國人，協助非法入境、非法居留的外國人逃避檢查，或者為非法居留的外國人違法提供出境入境證件的，處二千元以上一萬元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。
單位有前款行為的，處一萬元以上五萬元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定予以處罰。
第八十條 外國人非法就業的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款。
介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。
非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

非法用外籍勞務工的處罰，具體如下：
1、非法雇傭外國勞工是企業雇傭的人是外籍人員并且沒有在本國勞動部門登記造冊的。非法雇傭外籍勞工屬于非法對未經中華人民共和國勞動部或者其授權的部門批準私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業的同時，可以處1000元以下的罰款；
2、情節嚴重的，并處限期出境。對私自雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用行為的同時，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款。并責令其承擔遣送私自雇用的外國人的全部費用；
3、用工的情形之一，不構成刑事犯罪，會被罰款，每非法雇傭一個人就罰款一萬元，不超過10萬元。
用人單位聘用外國人工作簽證辦理流程：
1、申請外國人工作許可通知；
2、外國人憑以上工作許可通知在中國駐國外使領館申請工作簽證；
3、外國人憑簽證入境后，申請外國人工作許可證；
4、申請外國人工作類居留許可。
警方提醒切勿非法雇用外國勞工
1.在雇用外國人時，一定要檢查其護照及居留證件，看看該人是否已取得了工作許可證及工作類居留證件，切勿因貪圖眼前利益而觸犯法律。
2.工廠招工需謹慎辨別身份，用工單位切記遵守人力資源部門、公安部門合法用工的相關規定招工。
3.用人單位用工時，要注意核實應聘人員的身份，不得聘用無身份或身份不明人員，同時要注意防止外國人冒用中國人身份在華非法就業。發現非法入境、非法居留、非法就業的外國人，請及時撥打110通知警方處理。

法律依據：
《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條
外國人非法就業的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款。介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

有的單位可能會存在一些違法用工的情況，比方說違反規定招聘職工，或者不與職工簽訂勞動合同，剝奪員工正常的休息時間等都是要受到處罰的。那么，違法用工去哪里舉報?下面就由我來為您介紹，希望能夠幫助到您。一、違法用工去哪里舉報      根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項包括:      (一)用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等。      (二)用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規定支付經濟補償金、國有企業終止勞動合同后不按規定支付生活補助費等。      (三)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等。      (四)用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等。      (五)用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規定等。      (六)用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險，工傷責任由農民工自負等。      (七)用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等。      (八)未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的。      (九)職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等。      (十)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物。      (十一)勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。

二、員工投訴單位時要注意什么      勞動者在舉報、投訴用人單位過程中需注意五個事項，以利維權。      一是注意區分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為，可向勞動保障監察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，則可提出投訴。      二是勞動者應及時維權，以防錯過時效。《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被有關部門發現也未被舉報、投訴的，將不再查處。      三是舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當地勞動保障熱線電話，或登錄當地勞動保障部門網站等方式盡快舉報。      四是投訴時提供詳實信息。應明確提供被投訴單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監察的效果，勞動者投訴時需提供相關證據材料，也可留下姓名及聯系方式，有關部門會負責保密。      五是注意收集證據材料。勞動者在工作時應注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務證等相關憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。      三、非法用工怎么處罰      非法用工的單位由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。      根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。      第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。      第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。      以上就是為大家整理的關于違法用工去哪里舉報的相關法律知識了。綜上可知，違法用工一般來說可以去勞動保障行政部門進行舉報，需要準備好相關證據。