非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款，有違法所得的，沒收違法所得。
非法雇傭外國勞工是指企業(yè)雇傭的人是外籍人員并且沒有在本國勞動部門登記造冊的。在我國，非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不構(gòu)成刑事犯罪，我國現(xiàn)行的刑法法條中沒有對非法雇傭外籍勞工進(jìn)行規(guī)定。但是，非法雇傭外籍勞工是要受到一定的處罰的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國出境入境管理法》
第四十一條 外國人在中國境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。
外國人在中國境內(nèi)工作管理辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第七十九條 容留、藏匿非法入境、非法居留的外國人，協(xié)助非法入境、非法居留的外國人逃避檢查，或者為非法居留的外國人違法提供出境入境證件的，處二千元以上一萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。
單位有前款行為的，處一萬元以上五萬元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照前款規(guī)定予以處罰。
第八十條 外國人非法就業(yè)的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款。
介紹外國人非法就業(yè)的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。
非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

非法用外籍勞務(wù)工的處罰，具體如下：
1、非法雇傭外國勞工是企業(yè)雇傭的人是外籍人員并且沒有在本國勞動部門登記造冊的。非法雇傭外籍勞工屬于非法對未經(jīng)中華人民共和國勞動部或者其授權(quán)的部門批準(zhǔn)私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業(yè)的同時，可以處1000元以下的罰款；
2、情節(jié)嚴(yán)重的，并處限期出境。對私自雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用行為的同時，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款。并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國人的全部費(fèi)用；
3、用工的情形之一，不構(gòu)成刑事犯罪，會被罰款，每非法雇傭一個人就罰款一萬元，不超過10萬元。
用人單位聘用外國人工作簽證辦理流程：
1、申請外國人工作許可通知；
2、外國人憑以上工作許可通知在中國駐國外使領(lǐng)館申請工作簽證；
3、外國人憑簽證入境后，申請外國人工作許可證；
4、申請外國人工作類居留許可。
警方提醒切勿非法雇用外國勞工
1.在雇用外國人時，一定要檢查其護(hù)照及居留證件，看看該人是否已取得了工作許可證及工作類居留證件，切勿因貪圖眼前利益而觸犯法律。
2.工廠招工需謹(jǐn)慎辨別身份，用工單位切記遵守人力資源部門、公安部門合法用工的相關(guān)規(guī)定招工。
3.用人單位用工時，要注意核實(shí)應(yīng)聘人員的身份，不得聘用無身份或身份不明人員，同時要注意防止外國人冒用中國人身份在華非法就業(yè)。發(fā)現(xiàn)非法入境、非法居留、非法就業(yè)的外國人，請及時撥打110通知警方處理。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條
外國人非法就業(yè)的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款。介紹外國人非法就業(yè)的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

有的單位可能會存在一些違法用工的情況，比方說違反規(guī)定招聘職工，或者不與職工簽訂勞動合同，剝奪員工正常的休息時間等都是要受到處罰的。那么，違法用工去哪里舉報?下面就由我來為您介紹，希望能夠幫助到您。一、違法用工去哪里舉報      根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項(xiàng)包括:      (一)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等。      (二)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等。      (三)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進(jìn)行健康檢查等。      (四)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動者休假等。      (五)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等。      (六)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險，工傷責(zé)任由農(nóng)民工自負(fù)等。      (七)用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)，不依法支付工傷保險待遇等。      (八)未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的。      (九)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等。      (十)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財物。      (十一)勞動者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。

二、員工投訴單位時要注意什么      勞動者在舉報、投訴用人單位過程中需注意五個事項(xiàng)，以利維權(quán)。      一是注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，則可提出投訴。      二是勞動者應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，將不再查處。      三是舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T網(wǎng)站等方式盡快舉報。      四是投訴時提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被投訴單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者投訴時需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會負(fù)責(zé)保密。      五是注意收集證據(jù)材料。勞動者在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。      三、非法用工怎么處罰      非法用工的單位由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。      第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      以上就是為大家整理的關(guān)于違法用工去哪里舉報的相關(guān)法律知識了。綜上可知，違法用工一般來說可以去勞動保障行政部門進(jìn)行舉報，需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。