法律主觀：

公司辭退員工的補償金如果達到征稅的起點數額的，需要交納個稅。該經濟補償金應列入個人所得中的工資、薪金，并依法按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來計算所需繳納的稅款。

法律客觀：

公司辭退員工補償金需要納稅嗎1、根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。2、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行均。3、具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務機關的判定為準。

視情況而定：
1、需要交稅。單位辭退員工補償金需要納稅，勞動合同解除后經濟補償金，屬于收入的一部分，需要繳納相應的稅款，但是解除勞動關系而取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分是免征個人所得稅的。
2、員工離職獲得經濟補償金滿足條件的也要納稅。根據規定，員工離職獲得經濟補償金，是否要扣稅，應該按照以下情況處理：
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。
3、倘若經濟補償金超過上年職工平均工資3倍的，超過部分就需要繳納個人所得稅。
需要注意的是，這些稅費都是由原公司代扣的。
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。個人的該項收入可計入個人的工資、薪金所得中，按照該計稅項目所適用的稅率來繳納個稅，即與工資、薪金的收入合并，一起適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。
法律依據：
《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

勞動仲裁補償金要交稅。具體如下：
1、代扣代繳個人所得稅是行政法規稅法規定的義務。法院屬于司法執法。不是行政執法。法院判企業支付工資，企業執行司法程序按判決書支付工資。同時企業又必須執行稅務行政法規，支付工資時代扣個人所得稅。這是企業執行必須執行的兩個法。即執行司法法規和執行行政法規。；
2、不能司法執法代替行政執法。通俗的說就是法院判決支付工資，稅法規定支付工資代扣代繳個人所得稅。所以有法院和稅務局兩個部門。司法執法和行政執法。不支付工資法院可以判你支付工資。不代扣代繳個人所得稅，稅務局執行“扣繳義務人應扣未扣，應收未收稅款的，由扣繳義務人繳納應扣未扣，應收未收稅款以及相應的滯納金或罰款。
用人單位支付經濟補償金的標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，勞動仲裁賠償金是指勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位依法應當向勞動者支付的賠償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【法律依據】：
《個人所得稅全員全額扣繳申報管理暫行辦法》第九條
扣繳義務人應設立代扣代繳個人所得稅款備查簿，正確反映扣繳個人所得稅情況。