工資相信大家都知道，工資對于我們來說是很重要的，對于工資，工資是我們合法的一個勞動報酬，對于工資來說，工資的發(fā)放需要按照相關(guān)的勞動法規(guī)來發(fā)放，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，很有可能涉嫌違法。一、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。最低工資不包括以下收入：一加班加點(diǎn)工資；二中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼；三按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動者的福利待遇。根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。二、最低工資包括養(yǎng)老保險嗎1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是應(yīng)發(fā)工資，其中包含了養(yǎng)老保險的個人繳費(fèi)金額，也就是說領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)者，在被單位扣繳了養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)金額之后的實(shí)發(fā)工資是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額的。根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。2、從上面可以看出，職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括了養(yǎng)老保險，但是不包括加班工資，中班夜班，低溫有害等環(huán)境下的補(bǔ)貼，也不包括福利待遇。
法律客觀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該怎么辦?用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為，這種違法行為一經(jīng)舉報查實(shí)，將受嚴(yán)厲處罰。《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。從2012年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從1280元調(diào)整到1450元，增加170元，增加額高于去年;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從11元調(diào)整到12.5元。同時調(diào)整城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整金額是本市低保制度建立以來最多的一次。《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定：“(賠償責(zé)任)企業(yè)違反本規(guī)定，支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的欠付數(shù)額，并按國家有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金。”據(jù)此，我們可以知道，處罰方式主要有以下3種：(1)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的欠付數(shù)額的工資。(2)責(zé)令支付賠償金。對低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。(3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。特別提醒：(1)本市企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，按有關(guān)規(guī)定的審批權(quán)限由各級政府批準(zhǔn)關(guān)閉、整頓的企業(yè)，或由法院裁定進(jìn)入破產(chǎn)程序的企業(yè)，可不執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)工會組織有權(quán)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行全面有效監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理。(3)員工向勞動保障行政部門舉報的電話為：12333。
用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度對員工的違紀(jì)行為進(jìn)行處罰，但每月扣除罰金后，員工剩余的工資不得低于最低工資。依據(jù)此規(guī)定，單位從工資扣除罰金后剩余的工資不能低最低工資。被處罰扣除后的工資低于最低工資不合法。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務(wù)，包括未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi);勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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