根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位不得違反法律、法規和工作合同，強制員工加班，尤其是無償加班，這是違法的行為。
具體來說，如果公司天天強迫員工加班且沒有給予相應的加班費或調休等補償，那么就可能違反了相關的勞動法規。根據《勞動法》規定，用人單位需要向員工支付加班工資，并保證員工在每周工作時間不超過44小時，每日工作時間不超過8小時，累計工作時間不超過法定標準。如果用人單位違反上述規定強制員工加班，則可以向當地勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。
另外，如果員工受到了身體或心理上的傷害，還可以通過司法途徑向用人單位索賠，要求獲得相應的經濟賠償。
總之，公司天天強迫員工加班是違法行為，員工應該積極維護自己的合法權益，并及時向相關部門投訴舉報。

加班不給加班費是違法的，你可以去勞動局申請勞動仲裁，即使是中介介紹的也一樣。如果勞動仲裁解決不了那就去法院起訴公司，但起訴前你得先準備好證據。

根據《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

擴展資料：

加班，系指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；

一.在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

二.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

三.在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

參考資料：百度百科-中華人民共和國勞動法