法律主觀：

競業(yè)限制是雇主為保護其商業(yè)秘密而對其雇員采取的一種法律保護措施，其主要形式是要求本公司員工在其任職期間和離職后一定的時期內(nèi)，不得與本公司業(yè)務(wù)競爭。 科技部在1997年《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》（下稱意見）中有相關(guān)競業(yè)限制規(guī)定。意見規(guī)定：用人單位可以約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并規(guī)定凡有 競業(yè)限制約定 的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。 競業(yè)限制協(xié)議 主要是限制員工離開公司后，為防止該員工到競爭公司和自行經(jīng)營與公司形成競爭，侵犯原公司的技術(shù)/商業(yè)秘密。

一、一般員工簽競業(yè)限制有效嗎      一般員工如果接觸到公司機密,簽訂競業(yè)限制也有效。競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂的,對于簽訂對象的合理性,應(yīng)依員工職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密的機會,作出不同的認定。對于時常接觸商業(yè)秘密的高級職員,如董事、經(jīng)理,可與之簽訂競業(yè)限制協(xié)議。對于有機會接觸商業(yè)秘密的一般員工,對其離職后的競業(yè)限制應(yīng)有合理的限制,以免影響他們的生計。      《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。      在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

二、競業(yè)限制的解除      1、用人單位的解除權(quán)      在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)予支持。該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán),這樣規(guī)定說明競業(yè)限制是為了保護用人單位的利益,正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。      2、勞動者的解除權(quán)      當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)予支持。該條規(guī)定賦予了勞動者過錯解除權(quán),即當(dāng)用人單位存在過錯時可以解除協(xié)議。      一般員工簽競業(yè)限制有效嗎?只要競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容符合相關(guān)規(guī)定,它就能生效,一般員工也可以被要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議。一般員工遇到公司要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議時要維護好自己的權(quán)益,現(xiàn)在點擊在線咨詢系統(tǒng)就能夠讓他們?yōu)槟惴?wù)。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#