勞動合同到期不續簽的具體補償問題，需要參考國家和地方的勞動法律法規以及具體的勞動合同條款。定期勞動合同到期不續簽、長期勞動合同到期不續簽補償原則：

1、定期勞動合同到期不續簽

如果勞動合同規定了固定期限，當合同到期時，當事人可以自由選擇是否續簽。如果雇主選擇不續簽勞動合同，并且沒有約定其他補償方式，通常不需要支付額外補償。盡管通常情況下，勞動合同到期不續簽不需要額外補償，但建議在簽訂勞動合同時，雇主和雇員明確約定終止合同后的權益和補償事宜，以避免爭議。

2、長期勞動合同到期不續簽

如果勞動合同的期限超過10年（或者沒有明確規定期限），并且雇主選擇不續簽，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，雇主需要支付經濟補償。具體補償標準可能根據當地政策和勞動法規而有所不同。

勞動合同的作用：

1、保護勞動者權益：勞動合同以法律形式確立了勞動者與雇主之間的權利和義務關系，保護勞動者的合法權益。合同規定了工作條件、工資待遇、工作時間、休假制度等，確保勞動者的勞動權益得到保障。

2、維護勞動關系穩定：勞動合同明確了雙方的權利和義務，使雇主和勞動者在工作中有明確的約束和規范。合同規定了雙方對待合同解除、違約行為的處理方式，使勞動關系更加穩定和可預期。

3、規范勞動合同履行：勞動合同規定了勞動者和用人單位的權利和義務，明確了工作內容和責任。雙方在合同約定的范圍內行使權利和承擔責任，使勞動合同的履行更加規范、有序。

以上內容參考：百度百科-《中華人民共和國勞動合同法》

有賠償。

勞動合同到期，公司不續簽，按照勞動合同法規定公司應當支付經濟補償金，但現實很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請，所以要注意辨別。

雖然在合同期滿后不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。

合同期限說明：

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

勞務合同到期了，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的以外，公司都需要按勞動者的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準給予經濟補償。工作六個月不到一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月的補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。