當然是有過這種經歷。現實的職場招聘中，性別、年齡、地域甚至口音等各類歧視無處不在。
這也確實給很多小伙伴帶來了困擾和面試阻礙。那么遇到就業歧視我們應該怎么辦？
一、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。
平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由于種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在并產生影響，這是在短時期內不可避免的。
二、學會應對可能遭受的歧視。
平時樹立“職業面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做HR的朋友進行咨詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然后從容面對。
三、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律武器維護自己的合法權益。
作為勞動者，破解就業歧視最先需要正視自身情況，做到誠實守信，敢于和就業歧視行為說不，依法運用法律武器，保護自身合法權益。
四、職場歧視實際上并不少見，職場人或多或少都有見過或經歷過。其種類也很多，常見的有：性別歧視、年齡歧視、學歷歧視等等，除此之外，地域歧視在現代社會依舊很常見。職場歧視，讓本來就屬于弱勢群體受到了不公平的待遇，發展受阻，甚至連競爭的機會都被剝奪，慢慢地陷入到惡性循環之中。
所以，想要公司發展得更好就必須

一、個人怎么應對就業歧視
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由于種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在并產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立“職業面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做HR的朋友進行咨詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然后從容面對。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律武器維護自己的合法權益。而對于社會來說，愈演愈烈的“就業歧視”現象，各界人士就是否應該立法規范存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予政府權力進行干預;一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。后者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
二、國家怎么制止就業歧視
我國法律對于就業歧視有以下規定：
1.勞動合同法第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，教育背景、工作經驗、職業技能、職業規劃、性格特點等應該告知公司，但對于與勞動合同不直接相關的信息問題，求職過程中勞動者有權拒絕。
2.《勞動法》第十二條，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
3.《勞動法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
4.《婦女權益保障法》第二十二條，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
5.《婦女權益保障法》第二十四條，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
6.《婦女權益保障法》第二十五條，在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
7.《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十八條第二款，在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。
我國目前就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干系，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然國家出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時，被無理由拒絕，這說明我們的執法力度還不夠大，解決就業問題任重而道遠。以上就是華律網小編為大家解讀的關于就業歧視內容，如果有其他問題，可以來華律網進行咨詢。