加班與值班的區(qū)別，應(yīng)當(dāng)綜合考慮的要素，具體如下：
1、用人單位是否對勞動者提出了加班的要求；
2、是否在法定標準工作時間以外；
3、勞動者是否提供勞動；
4、根據(jù)單位的規(guī)章制度，勞動者提供勞動是否屬于加班；
5、用人單位是否實施綜合工時制或不定時工時制；
6、其他。
加班工資的計算，具體如下：
1、平時加班工資一般是平時的1.5倍；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標準支付加班費；
3、如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
是三倍工資的節(jié)假日，具體如下：
1.元旦，放假1天（1月1日）；
2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
4.勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

法律主觀：

加班工資應(yīng)該是以你的實發(fā)工資為基數(shù)計算 具體的依據(jù)是： A、《勞動法》第四十四條（有關(guān)加班工資的如何計算） B、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指 勞動合同規(guī)定 的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。 C、國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五） 加班加點工資 ；（六）特殊情況下支付的工資。 綜上，你加班工資的計算基數(shù)不應(yīng)是約定的最低工資，而是你的實發(fā)工資3000元。 3000/20.92＝143元（日工資） 143/8＝18（小時工資） 18*1.5*平時加班小時數(shù)+18*2*周末加班小時數(shù)+18*3*法定節(jié)假日加班小時數(shù)＝總的加班工資 （前兩項如果有安排補休，補休的時間要除掉。）

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費。
事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照《勞動法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資。
《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。
公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。
《中華人民共和國勞動法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

24小時都在加班的話加班工資的計算方法要根據(jù)加班的時間段分析,如果是法定節(jié)假日加班的,那加班工資就是本人工資的3倍,平時和休息日安排加班的,加班工資分別是本人工資的倍和2倍,而且,正常情況下,公司不能要求員工24個小時都在工作。

一、員工加班24小時工資怎么算?      加班工資是按照本人工資的倍到3倍計算的,不同時間段加班,加班工資的計算方法也不一樣。      《工資支付暫行規(guī)定》      第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標準支付工資:      (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;      (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;      (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。      實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。      經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。      實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。二、關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定有哪些?      《中華人民共和國勞動法》      第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。      第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。      第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。      第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。      第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:      (一)元旦;      (二)春節(jié);      (三)國際勞動節(jié);      (四)國慶節(jié);      (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。      第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。      第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:      (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;      (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;      (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。      除非情況非常特殊,本身用人單位要求員工24個小時都加班的這種做法就是違法的,如果公司提出這樣的要求,員工是可以直接拒絕的,24個小時都加,嚴重損害員工身體健康,很容易造成過勞死,在工作崗位上過勞死,公司是要承擔(dān)法律責(zé)任的。