加班與值班的區(qū)別，應(yīng)當(dāng)綜合考慮的要素，具體如下：
1、用人單位是否對勞動(dòng)者提出了加班的要求；
2、是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外；
3、勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)；
4、根據(jù)單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是否屬于加班；
5、用人單位是否實(shí)施綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制；
6、其他。
加班工資的計(jì)算，具體如下：
1、平時(shí)加班工資一般是平時(shí)的1.5倍；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；
3、如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
是三倍工資的節(jié)假日，具體如下：
1.元旦，放假1天（1月1日）；
2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

法律主觀：

加班工資應(yīng)該是以你的實(shí)發(fā)工資為基數(shù)計(jì)算 具體的依據(jù)是： A、《勞動(dòng)法》第四十四條（有關(guān)加班工資的如何計(jì)算） B、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見中：勞動(dòng)法第四十四條“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指 勞動(dòng)合同規(guī)定 的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。 C、國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五） 加班加點(diǎn)工資 ；（六）特殊情況下支付的工資。 綜上，你加班工資的計(jì)算基數(shù)不應(yīng)是約定的最低工資，而是你的實(shí)發(fā)工資3000元。 3000/20.92＝143元（日工資） 143/8＝18（小時(shí)工資） 18*1.5*平時(shí)加班小時(shí)數(shù)+18*2*周末加班小時(shí)數(shù)+18*3*法定節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)＝總的加班工資 （前兩項(xiàng)如果有安排補(bǔ)休，補(bǔ)休的時(shí)間要除掉。）

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費(fèi)。
事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照《勞動(dòng)法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資。
《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。
公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

24小時(shí)都在加班的話加班工資的計(jì)算方法要根據(jù)加班的時(shí)間段分析,如果是法定節(jié)假日加班的,那加班工資就是本人工資的3倍,平時(shí)和休息日安排加班的,加班工資分別是本人工資的倍和2倍,而且,正常情況下,公司不能要求員工24個(gè)小時(shí)都在工作。

一、員工加班24小時(shí)工資怎么算?      加班工資是按照本人工資的倍到3倍計(jì)算的,不同時(shí)間段加班,加班工資的計(jì)算方法也不一樣。      《工資支付暫行規(guī)定》      第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:      (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;      (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;      (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。      實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。      經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。      實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。二、關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定有哪些?      《中華人民共和國勞動(dòng)法》      第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。      第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。      第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。      第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。      第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:      (一)元旦;      (二)春節(jié);      (三)國際勞動(dòng)節(jié);      (四)國慶節(jié);      (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。      第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。      第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:      (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;      (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;      (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。      除非情況非常特殊,本身用人單位要求員工24個(gè)小時(shí)都加班的這種做法就是違法的,如果公司提出這樣的要求,員工是可以直接拒絕的,24個(gè)小時(shí)都加,嚴(yán)重?fù)p害員工身體健康,很容易造成過勞死,在工作崗位上過勞死,公司是要承擔(dān)法律責(zé)任的。