如果勞動者在工作時間、工作場所，因為工作原因，受到意外傷害的，毫無疑問，這屬于工傷。但是在實踐中，有不少勞動者在上下班途中遭遇車禍，那么，這屬于工傷嗎?今天，我整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有用。一、下班路上出車禍算工傷嗎      答案是算工傷。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷:      1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。      非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素:      (1)上下班的規定時間;      (2)上下班的必經路線;      (3)無本人責任或非本人責任;      (4)機動車事故。      2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。      在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

二、交通事故工傷怎么賠償      1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。      企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。      2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。      交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。      3、職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。      4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。      在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的，是屬于工傷的，用人單位應當對此負責。應當賠償醫藥費、傷殘費等，如果死亡的，還要發放死亡補償費。

法律主觀：

上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的算工傷。其中非本人主要責任的交通事故，需要由相關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據；上下班途中是以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。