勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期后可以立即走人。
1、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
2、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
3、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。
勞動(dòng)合同到期后的處理方式
勞動(dòng)合同到期后，處理方式如下：
1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同；
2、如果職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
由上可知，勞動(dòng)合同到期了可以直接離職，勞動(dòng)合同期限屆滿，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽，勞動(dòng)者明確表示拒絕續(xù)簽的，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位不再續(xù)簽的，須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)合同法》
第四十四條　
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.勞動(dòng)合同到期后的離職
勞動(dòng)合同到期是到期解除勞動(dòng)關(guān)系的一種合法方式，如果員工不想繼續(xù)續(xù)簽合同可以選擇直接離職。但是，員工在離職前需要注意一些規(guī)定和程序，避免因?yàn)椴划?dāng)?shù)碾x職導(dǎo)致法律糾紛。
2.注意事項(xiàng)
在勞動(dòng)合同到期后，員工應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位決定是否續(xù)簽合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工在規(guī)定期限內(nèi)沒有與用人單位達(dá)成一致，勞動(dòng)合同將自動(dòng)續(xù)簽。如果員工不再續(xù)簽合同，則員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提出離職申請(qǐng)，經(jīng)過單位同意后才能離開。
3.賠償問題
如果員工未經(jīng)單位同意擅自離開，那么勞動(dòng)合同的終止將被視為員工自行解除勞動(dòng)合同，員工要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這包括：因員工不當(dāng)離職造成用人單位損失的賠償、員工在用人單位服務(wù)期間受到的培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的退回等費(fèi)用。
4.工資結(jié)算
員工不當(dāng)離職后，用人單位需要結(jié)算其應(yīng)當(dāng)支付的工資和加班費(fèi)等。如果員工有未休完的帶薪年假，用人單位還需要按照年假工資標(biāo)準(zhǔn)支付剩余的年假工資。如果員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等還未結(jié)清，應(yīng)當(dāng)與用人單位約定結(jié)清時(shí)間并及時(shí)交清。
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
如果員工與用人單位就勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)先嘗試通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院申請(qǐng)仲裁或者起訴。如果員工可以證明自己是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚨坏貌徊划?dāng)離職，那么用人單位可能會(huì)受到相應(yīng)的行政處罰以及民事賠償。
6.離職手續(xù)
員工離職時(shí)，需要向用人單位提交書面離職申請(qǐng)并經(jīng)過用人單位的同意。并由用人單位開具離職證明，員工可以用離職證明證明自己的工作經(jīng)歷和崗位等信息。此外，員工需要登陸社保網(wǎng)站和公積金網(wǎng)站完成個(gè)人信息注銷等離職手續(xù)。
7.離職注意事項(xiàng)
員工在離職后應(yīng)當(dāng)將公司的機(jī)密信息清除凈化，并在離開時(shí)歸還公司的設(shè)備和資料。另外，員工應(yīng)當(dāng)保持與用人單位的良好關(guān)系，這是為以后工作或者勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)保留自己應(yīng)有的話語(yǔ)權(quán)和機(jī)會(huì)。
8.總結(jié)
勞動(dòng)合同到期后的離職是員工的一項(xiàng)合法權(quán)益，但是需要注意細(xì)節(jié)，嚴(yán)格遵守程序和法律規(guī)定，以免給自己帶來不必要的法律糾紛和經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，梳理好自己的個(gè)人信息和資料，保持良好的關(guān)系是每一個(gè)員工應(yīng)該牢記的理念。

勞動(dòng)合同到期后，不可以直接走人。勞動(dòng)合同到期后，如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，交接完工作后，用人單位出具勞動(dòng)合同終止證明，就能走人。關(guān)于勞動(dòng)合同到期了可否以直接走人的問題，下面由我為你詳細(xì)解答。一、勞動(dòng)合同到期了可以直接走人嗎      1、勞動(dòng)合同到期后，不可以直接走人。      2、勞動(dòng)合同到期后，如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，交接完工作后，用人單位出具勞動(dòng)合同終止證明，就能走人。      3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 、第五十條

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同需注意什么      續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。      具體應(yīng)注意如下事項(xiàng):      1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。      2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。      3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。      4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。      5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，不可以直接走人。勞動(dòng)合同到期后，如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，交接完工作后，用人單位出具勞動(dòng)合同終止證明，就能走人。