勞動合同到期后，勞動者不愿續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續就行。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

合同到期后可以立即走人。
1、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
2、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不愿續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
3、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬于該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。
勞動合同到期后的處理方式
勞動合同到期后，處理方式如下：
1、可由職工和用人單位協商，續簽勞動合同；
2、如果職工主動不續簽勞動合同的雙方勞動關系解除，職工不能拿到經濟補償金；
3、如果是用人單位不愿意與職工續簽勞動合同的，則應該向職工支付經濟補償金后解除勞動關系用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
由上可知，勞動合同到期了可以直接離職，勞動合同期限屆滿，由用人單位與勞動者協商是否續簽，勞動者明確表示拒絕續簽的，可以解除勞動合同；用人單位不再續簽的，須向勞動者支付經濟補償。
【法律依據】：
《勞動合同法》
第四十四條　
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

1.勞動合同到期后的離職
勞動合同到期是到期解除勞動關系的一種合法方式，如果員工不想繼續續簽合同可以選擇直接離職。但是，員工在離職前需要注意一些規定和程序，避免因為不當的離職導致法律糾紛。
2.注意事項
在勞動合同到期后，員工應當提前30日通知用人單位決定是否續簽合同或者解除勞動關系。如果員工在規定期限內沒有與用人單位達成一致，勞動合同將自動續簽。如果員工不再續簽合同，則員工應當在規定期限內提出離職申請，經過單位同意后才能離開。
3.賠償問題
如果員工未經單位同意擅自離開，那么勞動合同的終止將被視為員工自行解除勞動合同，員工要承擔相應的法律責任。同時，員工應當承擔賠償責任，這包括：因員工不當離職造成用人單位損失的賠償、員工在用人單位服務期間受到的培訓費等相關費用的退回等費用。
4.工資結算
員工不當離職后，用人單位需要結算其應當支付的工資和加班費等。如果員工有未休完的帶薪年假，用人單位還需要按照年假工資標準支付剩余的年假工資。如果員工的社會保險和住房公積金等還未結清，應當與用人單位約定結清時間并及時交清。
5.勞動爭議處理
如果員工與用人單位就勞動合同終止事項發生糾紛，應當先嘗試通過協商解決。如果協商不成，員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會或者人民法院申請仲裁或者起訴。如果員工可以證明自己是因為用人單位的原因而不得不不當離職，那么用人單位可能會受到相應的行政處罰以及民事賠償。
6.離職手續
員工離職時，需要向用人單位提交書面離職申請并經過用人單位的同意。并由用人單位開具離職證明，員工可以用離職證明證明自己的工作經歷和崗位等信息。此外，員工需要登陸社保網站和公積金網站完成個人信息注銷等離職手續。
7.離職注意事項
員工在離職后應當將公司的機密信息清除凈化，并在離開時歸還公司的設備和資料。另外，員工應當保持與用人單位的良好關系，這是為以后工作或者勞動爭議時保留自己應有的話語權和機會。
8.總結
勞動合同到期后的離職是員工的一項合法權益，但是需要注意細節，嚴格遵守程序和法律規定，以免給自己帶來不必要的法律糾紛和經濟損失。同時，梳理好自己的個人信息和資料，保持良好的關系是每一個員工應該牢記的理念。

勞動合同到期后，不可以直接走人。勞動合同到期后，如果不續簽勞動合同的，勞動合同終止，應當辦理離職手續，交接完工作后，用人單位出具勞動合同終止證明，就能走人。關于勞動合同到期了可否以直接走人的問題，下面由我為你詳細解答。一、勞動合同到期了可以直接走人嗎      1、勞動合同到期后，不可以直接走人。      2、勞動合同到期后，如果不續簽勞動合同的，勞動合同終止，應當辦理離職手續，交接完工作后，用人單位出具勞動合同終止證明，就能走人。      3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 、第五十條

二、續簽勞動合同需注意什么      續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。      具體應注意如下事項:      1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。      2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。      3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。      4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。      5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。      依據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期后，不可以直接走人。勞動合同到期后，如果不續簽勞動合同的，勞動合同終止，應當辦理離職手續，交接完工作后，用人單位出具勞動合同終止證明，就能走人。