違反《勞動法》，協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴維權。

根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條：

國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。

第四條：

在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條：

因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過44小時。

第六條：

任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

因此，用人單位每天工作12個小時是違法的。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

擴展資料：

2月12日，一條披露云南國土資源職業(yè)學院學生“被強制實習，一天工作12小時”的新聞引發(fā)關注。對此，該校13日向云南網(wǎng)記者表示，目前仍有243名學生在該企業(yè)實習，“已派副校長帶隊到公司進行調(diào)查核實，要求企業(yè)進行整改。如果整改達不到要求，學校將終止與該企業(yè)的合作。”

對此，云南網(wǎng)記者聯(lián)系了云南國土資源職業(yè)學院。校方表示，該校作為高職院校，一直很重視培養(yǎng)學生的應用實踐能力，積極推進校企合作、產(chǎn)教融合工作。2011年11月，校方與福建捷聯(lián)電子有限公司母公司福建冠捷集團簽署了校企戰(zhàn)略合作協(xié)議，針對每次實習另行簽訂具體協(xié)議。

合作近6年來，學校先后派遣6批次共1000余學生到該企業(yè)進行實踐教學實習，目前仍有243名學生在該企業(yè)實習。

校方稱，本次實習期為2017年1月4日至4月9日，實習前已向學生告知了實習的相關要求，學院的3名教師帶隊全程參與。“實習期恰逢春節(jié)假期，由于考慮路途遙遠且來回成本較高，學校建議學生盡量不回家過節(jié)（有8人回家過春節(jié)），企業(yè)放假9天并組織實習學生開展觀光等活動。”

針對媒體所反映的問題，學校表示已派出分管校企合作的副校長帶隊到福建捷聯(lián)電子有限公司進行調(diào)查核實，并要求企業(yè)按照勞動法和教育部關于職業(yè)學校學生實習的相關規(guī)定進行整改，企業(yè)如果不認真整改或者達不到整改要求，學校將終止與企業(yè)的合作。

參考資料來源：人民網(wǎng)-網(wǎng)曝云南一職校學生 被強制實習一天工作12小時

勞動法夜班費標準是這樣的： 按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自愿延長工作時間的，或者采用不定時制度的用人單位的高層人員加班(須經(jīng)勞動保障部門批準)。 夜班加班費的標準計算因工時制度不同標準有所差別： 標準工時制度的 加班費計算 。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資： (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于 勞動合同規(guī)定 的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。 不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。