在一些情形下，也就是要滿(mǎn)足了雙倍工資賠償?shù)臈l件后，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)雙倍工資或者雙倍賠償了。那么雙倍工資賠償怎么算呢?勞動(dòng)法中是怎樣規(guī)定的呢?下面我為您詳細(xì)介紹相關(guān)的法律知識(shí)來(lái)為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。雙倍工資賠償怎么算      一、主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。      二、可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))      (一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;      (二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資;      (三)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的工資:      1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;      2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;      3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;      4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。      三、雙倍工資的性質(zhì)雙倍工資中，一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。

      四、雙倍賠償問(wèn)題      《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！币_理解該條款，我們必須厘清什么是“用人單位違反本法規(guī)定”      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(概括為“協(xié)商解除”)      第三十九條規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者存在下列情形，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括六種情形:(概括為“強(qiáng)制解除”)      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;——不符合條件      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;——違反制度      (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;——失職舞弊      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;——多重勞動(dòng)關(guān)系      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(即:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。)——欺詐脅迫      (六)被依法追究刑事責(zé)任的?！淌绿幜P      第四十條規(guī)定，三種情形解除勞動(dòng)合同，須提前30日通知對(duì)方，或格外多付1月工資。同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(概括為“補(bǔ)償解除”)      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;——患病負(fù)傷      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;——不能勝任      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！闆r變化      第四十一條規(guī)定，裁減20人以上或10%以上員工的條件(概括為“裁員解除”)      用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員:      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;      (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;      (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;      (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。      第四十二條規(guī)定，不得依照第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同的六種情形(概括為“禁止解除”):      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;——危害作業(yè)      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;——?jiǎng)趧?dòng)力喪失      (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;——醫(yī)療期間      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;-——生育期間      (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;——工齡條件      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！渌?nbsp;     但是，依照第三十六條協(xié)商解除，以及依照第三十九條強(qiáng)行解除，是不禁止的。      雙倍工資賠償一般是在用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等情況下勞動(dòng)者可以申請(qǐng)的，雙倍工資就是當(dāng)前工作的工資的兩倍。希望這些內(nèi)容可以幫到您。

在某些特殊的情況下，用人單位是要支付勞動(dòng)者雙倍工資的，那么雙倍工資支付的法律依據(jù)是什么?沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否必須支付雙倍工資?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，我整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧，希望能對(duì)你有所幫助。在某些特殊的情況下，用人單位是要支付勞動(dòng)者雙倍工資的，那么雙倍工資支付的法律依據(jù)是什么?沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否必須支付雙倍工資?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，我整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧，希望能對(duì)你有所幫助。一、雙倍工資支付的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?nbsp;     《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否必須支付雙倍工資用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的懲罰性規(guī)定。      但是我國(guó)勞動(dòng)合同法同時(shí)規(guī)定:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效限制。在一年內(nèi)容未主張雙倍工資賠償?shù)模萌藛挝痪筒恍枰Ц峨p倍工資了。三、何時(shí)需要支付雙倍工資以下情況用人單位需支付雙倍工資:      (一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的;      (二)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。      據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。      用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。      以上就是我為您詳細(xì)介紹關(guān)于雙倍工資支付的法律依據(jù)的相關(guān)知識(shí)，綜上所述，如果用人單位違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，就要支付勞動(dòng)者雙倍工資了，