法律規定試用期最長不超過六個月。

試用期是指雇主在正式雇傭員工之前，對其進行一段時間的考核和適應期。在試用期內，雇主可以對員工的工作能力、綜合素質進行考察，以便決定是否正式錄用。

同時，員工也有機會了解企業文化和工作環境，判斷自己是否適應該崗位。試用期不超過六個月的規定，有助于雙方在短時間內作出明智的決定，提高招聘效率。

此外，試用期的設置也有利于保護員工的權益。在試用期內，員工享有一定的保障，如獲得工資、福利等。若企業在試用期內解除勞動合同，需支付相應的經濟補償。這一規定有助于防止企業濫用試用期，隨意解除勞動合同。

試用期的作用：

1、相互了解和學習：用人單位可以通過試用期考察新員工的思想品德、勞動態度、實際工作能力等情況，而勞動者也可以通過試用期考察用人單位工作崗位與自己職業規劃的契合程度以及是否能提供自己希望的工作條件和福利待遇。

2、雙向選擇的機會。一旦任何一方感覺對方對于已經確定的勞動關系并不適合，可以在更加寬松的條件下重新選擇，從而更加平順地解除已經簽訂的勞動合同。

3、減少損失：勞動合同法試用期的功能主要是維護用人單位以及勞動者雙方的權益，減少因工作不適帶來的不必要的損失。

4、提供試錯的機會：試用期是走近職場時新人們需要面對的第一道關卡，通過試用期公司可以考察新員工的思想品德、勞動態度、實際工作能力等情況，因此在試用期如何表現成為未人職場或初人職場者普遍關心的話題。

由于網絡的飛速發展，信息傳播越來越廣泛，當人們在生活、工作中遇到不懂的問題，只需要在網上就能學習了解，今天 小編就給大家來講解關于國家規定 試用期 是多長時間方面的內容，希望可以讓大家清楚這方面的內容，下面我們一起來看看吧。 一、試用期的法定標準 在合理的試用期范圍內，用人單位可以自由與勞動者通過協商確定試用期，但是試用期的約定并不是隨意的，由于試用期的勞動者會因為用人單位的節約成本等行為享受不到相關的一些福利待遇，因此用人單位與勞動者約定的試用期不能超過我國法律規定的最長試用期時間。 ①　 勞動合同 簽訂三個月以上、不滿一年的，試用期不得超過一個月; ②　勞動合同簽訂一年以上、不滿三年的，試用期不得超過二個月; ③　三年以上固定和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 注意：試用期的時間也是計算在勞動合同之內的，在計算 工齡 時應當將試用期的時間也包括在內。用人單位約定的試用期超過了法定的試用期標準的，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴。 二、試用期的工資標準 同試用期的時間約定一樣，試用期的工資也是先由用人單位與勞動者進行協商，協商的結果不能低于法律規定的最低標準。 1、不得低于本單位同崗位最低檔工資; 2、不得低于勞動合同約定工資的百分之八十且不得低于用人單位所在地的 最低工資 標準。 試用期約定為六個月，可以是合理的，也可以是不合理的，主要是看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限。我們的工作中，之所以會有試用期約定的不同，那是因為我國法律在限定試用期時因勞動合同期限簽訂的不同而不同。試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時 解除合同 。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。 上面的內容就是小編依據我國現行相關 法律法規 對國家規定試用期是多長時間做出了詳細介紹。如果您對以上內容有疑問，可以咨詢相關網站或者部門!希望我的回答對您有幫助！如果您還有任何疑問，歡迎到進行 法律咨詢 ，祝您生活愉快！

《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。