試用期幾天被辭退有補償嗎
法律分析：
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者無過錯，在試用期遭無故辭退，用人單位需要支付賠償金（一個月工資）。 勞動者在試用期內(nèi)，勞動者存在《勞動合同法》第39條情況時，用人單位可以合法解除勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第46條，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資），試用期內(nèi)需要支付半個月工資。
【法律依據(jù)】：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
試用期被辭退有補償嗎
根據(jù)我國《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不可以隨時、無原因地辭退勞動者。在試用期內(nèi)，用人單位若是認(rèn)為員工能力不符合要求，但又沒有什么證據(jù)，此時辭退勞動者就需要支付經(jīng)濟(jì)補償。但要是可以證明確實是員工不滿足錄取條件的話，則此時辭退并不需要支付補償。
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
現(xiàn)在畢業(yè)生進(jìn)入社會工作，因為初入職場社會經(jīng)驗不足，可能面臨著試用期無緣無故就被辭退的情況。
一、試用期被辭退有補償嗎
1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的，有補償，補償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動者半個月的工資;
2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;
3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。
二、用人單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定單方解除勞動合同的;
2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同的;
3、用人單位無過失性辭退勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的;
5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的;
6、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
試用期員工的權(quán)益也受到法律保護(hù)，在被辭退時可要求公司支付合法應(yīng)得收入以及補償金、賠償金。
一、試用期被辭退的維權(quán)辦法
1、要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險一金
公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險一金等情形，員工可以依法要求支付。
需要準(zhǔn)備的證據(jù)：
發(fā)薪記錄，例如工資流水，發(fā)放周期大于30天；
五險一金繳納記錄；
被扣款記錄或通知；
相關(guān)溝通信息截圖或錄音；
考勤記錄，可輔助證明自己正常工作。
2、要求支付加班費
如果期間內(nèi)公司拖欠您的加班工資，您可以提供加班證據(jù)，要求公司支付加班費。工作日加班需支付1.5倍工資，周末加班需支付2倍工資，法定節(jié)假日加班需支付3倍工資。
需要準(zhǔn)備的證據(jù)：
加班前：如公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班、張貼書面加班通知等；
加班時：如交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄等；
加班后：加班后報銷出租車費及報銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費時的錄音、聊天記錄等。
3、要求支付經(jīng)濟(jì)補償金/賠償金
情況符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形時，公司才不承擔(dān)任何形式的補償。此外：
（1）當(dāng)您不符合公司辭退員工的法定情形，但符合可以獲得補償金的情形時，可以請求半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
（2）如果您被辭退的理由不符合上述所有情形，屬于被無故辭退的，可以請求一個月工資的賠償金。
對于以上情形，您可以和公司先行協(xié)商；不能取得一致意見的，可以申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起勞動訴訟。需要注意，員工辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動仲裁，如果超過一年將不會被受理。
試用期內(nèi)被辭退可以申請補償嗎
試用期內(nèi)被辭退是可以申請補償?shù)摹?br>1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的，是有補償?shù)?，補償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動者半個月的工資；
2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資；
3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。
試用期員工被開除有賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是有下列情形之一的：
1、按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形。
在試用期內(nèi)當(dāng)勞動者具有以下情形之一時，用人單位是可以辭退勞動者的：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
2、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
綜上所述，在試用期內(nèi)，若是認(rèn)為員工能力不符合要求，但又沒有什么證據(jù)，此時辭退勞動者就需要支付經(jīng)濟(jì)補償。但要是可以證明確實是員工不滿足錄取條件的話，則此時辭退并不需要支付補償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十三條
【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
在試用期內(nèi)被辭退會有補償嗎？
還有一周滿三個月試用期，昨天告知不了解需求，讓下周一離職，在線等，挺急的謝謝??！在試用期內(nèi)如果用人單位無故辭退你的需要賠償，因你的工作時間不滿6個月，用人單位應(yīng)賠償你一個月的工資。
如果你在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償及賠償：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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