老板無故克扣工資怎么辦根據具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：與用人單位協商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了解克扣工資的原因，可以選擇與負責人私下調解解決。向勞動糾紛調解委員會申請調解。如果無法與用人單位協商解決，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。由調解委員會的調解員出面協商解決與用人單位的糾紛。
一、公司無故克扣工資怎么辦?
1、與用人單位協商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了解克扣工資的原因，可以選擇與負責人私下調解解決。
2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。如果無法與用人單位協商解決，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。由調解委員會的調解員出面協商解決與用人單位的糾紛。
3、向勞動監察大隊投訴。可直接向勞動監察大隊投訴該用人單位克扣工資的行為。
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動糾紛的案件都需要先經過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
5、仲裁后不服可向人民法院起訴。在進行了勞動仲裁之后，若對勞動仲裁的結果不滿意，可選擇向人民法院提起訴訟。
二、克扣工資賠償標準是什么?
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規則的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發至少工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位應當按照勞動合同商定和國家規則，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果發現用人單位有拖欠行為或者沒有足額支付勞動者報酬的，人民法院應該依法發出支付令。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》 第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律主觀：

勞動者工資被單位克扣可以撥打勞動監察部門投訴電話，或者到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，起訴到法院要求支付應得的勞動報酬。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

克扣工資后處理辦法
與公司協商，力爭取回應有工資報酬
你得知道工資計算與發放的依據，這里主要看勞動合同和你之前發放工資的工資單；問清楚克扣工資的原因，看看是不是屬于公司規章制度里面的情形；假如屬于公司規章制度扣工資的情形，你隨便查一下當時入職時，公司是否將規章制度告知你，或者進行公示，假如都沒有，公司的規章制度就有問題，依據這個規章制度來克扣工資就屬于違法行為。
勞動保障部門投訴、舉報
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名；
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。
如未解決，最后實施勞動仲裁
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。勞動仲裁需要提交的資料大致如下：
1、本人身份證（原件及復印件）
2、企業的基本資料（工商注冊打印）
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。