哪些員工可以實行不定時工作制

大家知道哪些員工可以實行不定時工作制嗎？不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。哪些員工可以實行不定時工作制?跟我來看看

哪些員工可以實行不定時工作制1

不定時工作制，是中國現行的基本工作時間制度之一。它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度。

哪些員工可以實行不定時工作制?

勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定：“企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;

(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。”

知識延伸：實行不定時工作制，怎么樣才算加班?加班費如何計算?

勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。”

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條： “經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的.工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。”

勞動部《工資支付暫行規定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規定，其最后一款規定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

哪些員工可以實行不定時工作制2

不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。

它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。

對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。
　　（一）因工作無法按標準工作時間衡量的職工。主要是指：企業中的高級管理人員、因工作需要在我市以外的供銷、采購和其他常駐人員，在工作時間內可以適當進行休息的值班人員等。
　　（二）因工作時間不固定，需要機動進行工作的職工。主要是指：長途運輸人員、出租汽車司機和與鐵路相關聯的駐站人員以及倉庫的部分裝卸人員等。
　　（三）其他因生產經營特點、工作特殊需要或者職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工