主要分為八個標準：
（1）三級的標準:一只手沒有了，另外的一只手拇指沒有了;兩只手的拇指、食指沒有了或者是完全喪失了手指的功能;一只手已經完全失去了功能，外一只手的拇指的對手掌功能沒有了。
（2）四級的標準:兩只手的拇指已經沒有了功能或者是完全沒有了，一只手的功能已經完全沒有了，或者是另外的一只手的部分功能沒有了。
（3）五級的標準:一只手的拇指沒有了，另外一只手其他的手指沒有了,只有拇指在;一只手的拇指沒有功能了，另一只手除了拇指以外其他三個手指功能沒有了;
（4）六級的標準:一只手一個拇指完全沒有了，或者是另外的一只
手不是拇指的其他兩個手指沒有了;一只手的拇指已經完全沒有了功能，另外的一只手除了拇指外二個指功都沒有了功能;一-只手的三根手指，1包含拇指都沒有了;除了拇指以外,其他的四歌手指都沒有了或者是完全沒有任何功能了。
（5）七級的標準:一個手拇指的指間關節斷了;一只手的拇指的指間關節變形或者是畸形,而且完全沒有功能;一-只手除了拇指以外,其
他包括食指的兩到三個手指指間的關節斷了;一只手除了拇指以外,其他包括食指的兩到三根手指關節功能沒有了;
（6）八級的標準:一只手除了拇、食指以外，有兩根手指指間關節斷了;一只手除拇、食指以外,有兩根手指指間關節沒有功能;
（7）九級的標準:一只手拇指末段一半缺失;一只手的食指兩到三節缺失;一只手的拇指指間的關節功能完全喪失;
（8）十級的標準:一只手指了除拇以外，任何一個手指指遠側的指間關節斷了或者是沒有了功能。
根據《人體重傷鑒定標準》第七條所述
肢體缺失是指下列情形之一：
(一)任何一手拇指缺失超過指間關節;
(二)一手除拇指外，任何三指缺失均超過近側指間關節，或者兩手除拇指外，任何四指缺失均超過近側指間關節
(三)缺失任何兩指及其相連的掌骨;
(四)缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;
(五)缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾;
(六)兩足缺失五個以上的足趾;
(七)缺失任何一足第一趾及其相連的跖骨;
(八)一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相連的跖骨。
根據鑒定細則七級標準：3.一手除拇指外，其他2-3指(含食指)近側指間關節離斷
4.一手除拇指外，其他2-3指(含食指)近側指間關節功能喪失，都可定為七級。但還需鑒定醫生根據你的實際情況來確定等級。
二、手指傷殘賠償標準
(1)一次性醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，該職工與用人單位解除或者終止勞動關系后，由工傷保險基金支付一次性醫療補助金。
按照現行《工傷保險條例》的規定，一次性醫療補助金由工傷職工所在用人單位支付，本法將一次性醫療補助金列入工傷保險基金的支付范圍，進一步減輕用人單位的負擔，增加了工傷保險制度對用人單位的吸引力。
(2)一次性傷殘補助金。職工因工致殘并經勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，按照傷殘等級，從工傷保險基金中向職工支付一次性傷殘補助金，其數額為規定月數的本人工資(指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資)，并且是一次性支付。
按照最新政策，一次性傷殘補助金根據傷殘級別不同，分別為7-27個月的本人工資，一級傷殘為27個月本人工資，二級傷殘為25個月，三級傷殘為23個月，四級傷殘為21個月，五級傷殘為18個月，六級為16個月，七級為13個月，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月。
前述標準高于《工傷保險條例》的規定，一級至四級傷殘的高出3個月，五級、六級高出2個月，七至十級高出1個月。
(3)傷殘津貼。工傷保險基金需要負擔一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，一至四級傷殘又稱為完全喪失勞動能力，對該類工傷職工，與用人單位保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼，
具體標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級為80%，四級為75%。傷殘津貼實際數額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退
出工作崗位，享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,
標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，虹傷保險基金補足差額。
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼,按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為-級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，人單位按月發給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低I資標準的，用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由虹傷保險基金支付-次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由虹傷保險基支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

手指傷殘鑒定標準及賠償2023解決如下：
1、九級：一手食指兩節缺失，一拇指指間關節功能不全，一手食、中指兩指末節缺失；
2、八級：一手除拇指、食指外，有兩指近側指間關節離斷或功能完全喪失；
3、七級：一拇指指間關節以遠缺失或功能完全喪失，一手除拇指外，其他2-3指（含食指）近側指間關節離斷，或功能完全喪失現在只有你自己去衡量等級了。
手指工傷該賠償標準如下：
1、包括兩部分，一是工傷保險待遇（未參加工傷保險的由單位支付），二是傷殘鑒定賠償；
2、確定傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。工傷職工收到勞動能力鑒定結論后60日內申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇；
3、在勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內向人民法院提起民事訴訟；
4、在法院判決后，如果用人單位不履行義務，工傷員工可以向法院申請強制執行。根據新修訂的《民事訴訟法》申請執行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執行書之日起超過6個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或指令其他人民法院執行。
綜上所述，手指工傷一般可能達到工傷十級傷殘的標準。會賠付醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律主觀：

雙手十指缺失90%以上——五級殘疾；雙手十指缺失70%以上或功能喪失80%以上——六級殘疾；雙手十指缺失50%以上或功能喪失60%以上——七級殘疾；雙手十指缺失25%以上或功能喪失40%以上——八級殘疾；雙手指缺失10%或功能喪失20%以上——九級殘疾；雙手十指缺失5%或功能喪失5%以上——十級殘疾。————最高人民法院《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)(最高人民法院制定，自2005年1月1日起實施該鑒定標準)。你這情況貌似不是很嚴重，不過可以咨詢更專業的人士，精確鑒定。

法律客觀：

《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 《工傷保險條例》第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

法律主觀：

職工的手指工傷傷殘鑒定標準：
1、八級：一手除拇指、食指外，有兩指近側指間關節離斷或功專能完全喪失。
2、九級：一手食指兩節缺失，一拇指指間關節功能不全，一手食、中指兩指末節缺失。
3、十級：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失等。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。