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法定節(jié)假日工資計算方法(法定節(jié)假日的工資怎么計算)

首頁 > 勞動人事2024-02-14 01:43:53

勞動法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算

法律主觀:

勞動法的法定日假工資計算: 法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;等等。

法律客觀:

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 中對加班工資的規(guī)定如下: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%,休息日是日工資基數(shù)的200%,國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。因此,節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍。

節(jié)假日工資怎么算

一、節(jié)假日工資怎么算
1、節(jié)假日工資的計算方法如下:
(1)如果勞動者正常休假的,按其日常工資水平來計算;
(2)如果勞動者在法定節(jié)假日加班的,則按不低于其三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算加班費;
(3)如果勞動者在其他休息日加班,并且沒有補(bǔ)休的,則按不低于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算加班費。
2、法律依據(jù):《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
二、有哪些情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
有下列情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家法定節(jié)假日工資怎么計算

1、法定節(jié)假日日常工資: 是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日,依法享受帶薪休假,即在法定節(jié)假日中,即使員工不上班,企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。 2、法定 節(jié)假日加班工資 : 是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第 (三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日,如五一節(jié),安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上,按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工,在法定節(jié)假日加班,企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法,即不低于“四倍工資”。

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