疾病休假工資標準：
一、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資。
二、病假工資的基數按照以下三個原則確定
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
法律依據
《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》
一、病假待遇
疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
注：
職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

病假工資計算的方法如下：
1、職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）*計算系數*病假天數；
2、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
請病假需要的材料：
1、一般提供醫療機構的相關病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規定的流程請假即可。
2、勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。
請病假工資發放標準：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工加班費計算基數：
1、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數；
2、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數；
3、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數；
4、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數；
5、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
綜上所述，職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）*計算系數*病假天數，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

全月病假在計算工資時，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1.病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行；
2.病假工資的計算系數按照醫療期來計算；
3.大家，病假工資的計算系數按照醫療期來計算。

職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

全月病假計算工資的原則是什么？
全月病假工資的計算基數按以下原則確定：
1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

如果職工是因為患病請病假并且是全月請那么這個時工資是按照當地最低的標準進行支付，同時是不能低于工資最低標準的百分之八十，而且如果有特殊要求的還會支付其伙食費和其他費用。但是需要注意的是，員工生病時在職期間患病，這樣才能有病假和工資。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律主觀：

計算病假工資的具體方式：勞動合同中有約定的按約定計算，但約定的工資不能低于當地最低工資的百分之八十；沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可按在集體合同中的約定來計算；沒有工會的，則按照當前的工資的70%計算，但也不得低于當地最低工資的80%。

法律客觀：

病假工資如何計算第一、短期病假的工資計算基數根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。第二、連續病假工資的計算系數1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的本人工資均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。第三、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數當月計薪日相應的病假工資的計算系數第四、病假天數的確定疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。1、根據《上海市勞動和社會保障局關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》，滬勞保保發(2000)14號，企業支付職工的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%(現行標準為每月508元)。2、企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。3、病假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。關于病假待遇，有兩點需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準。1.病假工資的保底標準根據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。2.病假工資的封頂標準根據上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)第五條之規定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。因此，打個比方，如果某員工的收入比較高，每月10000元，而按照法定標準計算出來的病假工資是6000元/月，高于上海市上年度月平均工資，則可以按照上年度月平均工資計發，即每月發放2892元，而非6000元。