訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
1、合法原則；
2、公平原則；
3、平等自愿原則；
4、協(xié)商一致原則；
5、誠實信用原則；
6、其他原則。
一、違反勞動合同的情形有哪些？
1、協(xié)商解除；
2、過錯解除；
3、非過錯解除；
4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
二、勞動合同有什么用？
勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并目將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處干不利地位了。
綜上所述，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第六十三條
【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動合同是用人單位與員工之間約定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，雙方需遵守相關(guān)法律法規(guī)和約定內(nèi)容。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)在就業(yè)前訂立書面勞動合同，并明確勞動關(guān)系的相關(guān)事項。具體來說，勞動合同中應(yīng)當(dāng)約定以下內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人的基本情況及聯(lián)系方式。2.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間與休息休假情況。3.勞動報酬及支付方式。4.社會保險和福利待遇。5.工作條件、勞動保護(hù)以及職業(yè)危害防護(hù)等方面的內(nèi)容。6.勞動合同期限、解除條件和方式、違約責(zé)任等方面的約定。7.法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定必須納入勞動合同的其他事項。勞動合同是勞動關(guān)系的基本依據(jù)，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同約定，不得違反法律法規(guī)，也不得私自變更合同約定。如果存在合同違約情況，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

未簽訂勞動合同可以算作勞動關(guān)系嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)在就業(yè)前訂立書面勞動合同，并明確勞動關(guān)系的相關(guān)事項。因此，未簽訂勞動合同的情況是不符合法律規(guī)定的，也不能算作正常的勞動關(guān)系。如果發(fā)生糾紛，將會面臨一定的法律風(fēng)險和賠償責(zé)任。

勞動合同是建立勞動關(guān)系的必要手續(xù)，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同約定，合法合規(guī)開展工作。同時，也要注意勞動合同期限、解除條件和方式、違約責(zé)任等方面的約定，確保合同內(nèi)容完整合法，避免出現(xiàn)風(fēng)險和糾紛。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

      勞動合同法規(guī)定了勞動者和用人單位簽訂勞動合同的有關(guān)問題,比如試用期的約定、勞動合同年限的有關(guān)約定以及勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)等等,為的是保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。下面小編就為大家總結(jié)歸納一下勞動合同法簽訂的有關(guān)規(guī)定,希望可以對大家了解勞動合同法和有關(guān)勞動合同的簽訂的有關(guān)問題有所幫助。一、勞動合同法簽訂      《中華人民共和國勞動合同法》      第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。      第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。      已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。      用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。      第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。二、簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項      簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。      勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。案例:小李到一家私企工作,合同上的工資是每月一千多元,老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后,小李拿到的還是每月一千多元,因而產(chǎn)生糾紛。最后,因老板口說無憑,小李沒有得到他希望的報酬。      關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。勞動合同法簽訂的有關(guān)問題如上所述。因為勞動合同涉及到日后如果勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動糾紛的時候的維權(quán)問題,因此在簽訂勞動合同的時候一定要注意上述的問題,避免因為約定不清而造成的損失。如果出現(xiàn)勞動合同的糾紛可以選擇到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,也可以直接到法院提起訴訟。